안녕하세요.

5인이상 20인미만 중소벤처기업에

18년 5월 8일에 입사하여 현재 까지 재직 중 입니다.

8월 1일부로 자진 퇴사를 통보하여 이 달 말까지 근무하는것으로 합의보았습니다.

기본근무 시간

9시 ~ 19시까지 하루 9시간 (점심시간 1시간 제외)

격주 토요일 휴무 근무로 토요일은 

9시 ~ 17시까지 하루 7시간 (점심시간 1시간 제외)

주 5일 인 주의 근로시간 주 45시간 

주 6일 인 주의 근로시간 주 52시간

이렇게 기본적으로 근무하고 있습니다.

하지만. 최소 한시간 이상 연장근로 많게는 11시 12시 또는 새벽까지도 연장근무를 하였습니다.

이에 따라 자발적퇴사, 연장근로시간 초과로 인한 실업급여 수급에 대해 문의드립니다.

첫 번째로 주 52시간 이상 근무가 연속되어야 하는건가요??

52시간 이상 근무가  3주 연속 되다 52시간이 한주 정도 아니게 되면

다시 처음부터 9주를 채워야 하는 개념인지 아니면

1년 기간 동안의 아무 달, 연속되는 두달을 선택하여 그 두달간의 근무 시간이 468시간이어야 되는건지 

아니면 1년 내 기간동안 초과근무가 52시간이 초과되는 주가 아무때나

9주 이상이면 되는건지 궁금합니다.

8월 1일부로 자진 퇴사를 통보하여 이 달 말까지 근무하는것으로 합의보고

이 후 따로 면담, 연장근무에 따른 실업급여 수급에 대해 여쭤보았으나

아무런 확답을 들을 수 없었고 부정적인 답변을 들었습니다.

두 번째 질문은 비협조시에 활용할 수 있는 입증자료 인데요.

제가 가지고 있는 입증 자료는 4월 1일 부터 현재까지 출퇴근 동영상입니다. 

출근 하면서 지문 찍을 때 시간, 날짜 보이게 동영상을 찍고 

퇴근 시 마찬가지로 동영상을 켜놓고 퇴근 지문 찍으면서 시간, 날짜 다 보이게

사진이 아닌 영상으로 가지고 있습니다.

또, 혹여 나는 업무 지시를 한적이 없고 일도 없는데 일부러 늦게 갔다는 주장을 할 수 도 있다는 생각에

초반에는 출퇴근 지문 찍는 영상만 찍다가 중간부터는 퇴근 전 소장님과의 업무 대화 내용이나 인사하는

부분까지 영상에 소리로 녹음하고 원테이크로 지문 찍을때는 해당 날짜와 시간 보이게 찍었습니다.

그리고 업무용 캐드 프로그램에 마지막 수정시간이 보여지게 되어있는데,

그 마지막 수정 날짜와 시간이 보이게 모두 캡쳐해두었습니다.

세 번째로 상실신고인지 이직확인서인지 확실하게는 모르겠는데

"퇴사 사유"가 "개인 사정에 의한 퇴사라고 처리" 되더라도

주 52시간 초과근무에 대한 자발적인 퇴사 실업급여 신청에는 문제가 없는건가요?

신청 시 사측 필요 서류가 

1) 회사 측에서 이를 스스로 인정하는 확인서,

2) 근로자의 급여명세서상에 표시된 연장근로수당이나 휴일근로수당

3) 회사 내 출퇴근기록카드

이정도로 알고있는데요.

연장근로 수당이나 휴일근로 수당은 일체 받지도 않았으며, 미지급에 대해서는 따로 할 예정이고

일단 실업급여를 받으려하는데

위 3가지 내용 모두 사측에서 비협조적으로 나올 시 어떻게 대처해야하는지,

현재 모은 증거만으로도 인정 받을수 있는건지 

문의 드립니다.

긴글 읽어주셔서 감사합니다.