현재 대학병원에서 근무하고 있는 간호사입니다.
2018년 10월에 입사했고 2020년 10월에 퇴사하고자 합니다.
10월 되면 연차를 15일 받고 원래 휴일 포함에서 빼면 4일 정도만 일하고 그만두는 거죠~
처음에는 팀장님(수간호사)도 알겠다고 했는데 병원에서 등급문제가 있었나봐요
그래서 저한테 갑자기 달에 15일 이상 연차를 쓰면 안된다고 하더군요. 그래서 3달 더 근무하라고 압박하는 상황입니다.
병원에서 그렇게 규정을 만들면 가능한건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 휴일수당 연장수당 중복 1 | 2020.07.16 | 765 | |
| 고용보험 | 실업급여 인정 사유 1 | 2020.07.16 | 664 | |
| 임금·퇴직금 | 단기계약의 경우 월차수당 발생여부 1 | 2020.07.16 | 521 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금으로 퇴직금 계산시... 1 | 2020.07.16 | 678 | |
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| 고용보험 | 실업급여 상담드립니다. 1 | 2020.07.15 | 132 | |
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| 임금·퇴직금 | 평균임금, 통상임금 문의 1 | 2020.07.15 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 휴업수당 1 | 2020.07.15 | 708 | |
| 산업재해 | 문의드립니다.. 1 | 2020.07.15 | 71 | |
| 고용보험 | 고용보험 명의도용 고소 가능한가요? 1 | 2020.07.15 | 4860 | |
| 기타 | 실업급여 자격문의 1 | 2020.07.15 | 90 |
1. 근로기준법 60조 5항에서 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있어 사용자에게 일정한 경우 시기변경권을 부여하고 있습니다.
2. 적법한 절차를 거쳐서 내부규정으로 연차휴가에 대해 제한을 걸었다면 그것이 규정 제정 당시의 상황과 목적등을 고려하여 근로기준법의 취지나 권한행사에 대한 본질적내용의 침해가 아니라면 효력이 있습니다.
3. 연차휴가가 발생되고, 그 이후 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용분에 대해서는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 합니다. 만약 입사일이 10월 1일이고, 10일 2일 퇴사를 하였다면 발생한 연차휴가에 대해서는 통상임금 또는 평균임금으로 지급을 하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.