2017년 9월1일 입사
2019년 03월 26일 ~ 2019년 06월 23일 출산휴가
2019년 06월 24일~ 2020년 6월 23일 육아휴직
2020년 6월 25일 퇴사
저희 회사는 입사년도 기준으로 연차휴가 발생하며 09월 01일 기준입니다.
2019년 육아휴직 기간 중인 2019년 9월 1일자로 연차는 어떻게 되나요?
문의: 1. 2019년 9월1일자 연차가 몇 개 발생하고
문의: 2. 복직하지 않고 퇴사하여 사용하지 않으면 수당처리 해주어야 하는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 중간정산 퇴직금 통상임금 적용되나요 1 | 2020.07.07 | 644 | |
| 기타 | 단속적 근로자에 무인텔 시스템 고장 수리원이 해당되는지 1 | 2020.07.07 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자 퇴직금 등 문의드립니다. 1 | 2020.07.07 | 373 | |
| 근로계약 | 연차수당에 대한 질문입니다 1 | 2020.07.06 | 582 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 퇴직금에 대한 문의 1 | 2020.07.06 | 257 | |
| 근로계약 | 1년 같이 일한 아주머니가 돈을 요구하네요... 1 | 2020.07.06 | 225 | |
| 기타 | 신설법인 고용관계 질의 입니다. 1 | 2020.07.06 | 128 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사 시 연차 관련입니다. 1 | 2020.07.06 | 477 |
| 근로계약 | 퇴사한다고 말씀드렸더니 손해배상청구하겠다는 대표. 1 | 2020.07.06 | 1595 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반으로 인한 자발적 퇴사 1 | 2020.07.06 | 270 | |
| 고용보험 | 4대보험 미납되었습니다. 1 | 2020.07.05 | 2169 | |
| 근로계약 | 포괄임금제의 대체휴무 지급 및 연차촉진제도 1 | 2020.07.05 | 2488 | |
| 여성 | 육아휴직 중 연차발생 1 | 2020.07.04 | 3914 | |
| 근로시간 | 사전 합의 없는 10분~15분 추가근무에 대한 급여 1 | 2020.07.04 | 2375 | |
| 해고·징계 | pc방 해고관련문의입니다 1 | 2020.07.04 | 106 | |
| 휴일·휴가 | 연차환급 1 | 2020.07.04 | 320 | |
| 해고·징계 | 파견근로, 1년계약 후 2개월만에 그만두라고 하십니다.. 1 | 2020.07.04 | 1071 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 1 | 2020.07.04 | 178 | |
| 근로계약 | 인정경력포기각서 효력 1 | 2020.07.03 | 212 | |
| 해고·징계 | 직장 상사의 폭행으로 신고한 후에, 상사를 신고 했다는 이유로 ... 1 | 2020.07.03 | 583 |
1) 2019.9.1~2020.6.25까지 연차휴가 산정기간 1년에 대해 재직중인 상태가 아니기 때문에 해당 기간에 대해서는 연차휴가가 1일도 발생되지 않습니다.
2) 2018.9.1~2019.8.31까지 연차휴가 산정기간 1년에 대해서는 출산휴가와 육아휴직 기간은 모두 출근한 것으로 간주하며 2018.9.1~2019.3.25까지 기간과 2019.6.24~2019.8.31까지 기간에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근할 경우 2019.9.1에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2019.9.1에 발생한 2년차 연차휴가 15일중 미사용부분이 있다면 퇴사시점에서 이를 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.