코로나로인한 경영악화로 회사의 생산부서는 휴업 상태에 있습니다.
6월 급여 관련하여 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급예정입니다.
저희는 생산부서는 시급제로 운영중이며 1달 만근 시 연차 수당을 별도로 지급합니다.
6월중 단 하루만 근무 하였고 그외에는 휴업 하였습니다.
1) 주중과 주휴수당 평균임금의 70% 지급예정입니다.
2)단하루 근무한 시간에는 시급 * 근무시간 , 그 주 주휴수당은 100% 지급예정입니다.
3) 연차수당지급을 해야하는지 궁금합니다.
평균임금 산정시 연차수당도 포함되기때문에 지급안해도 된다는 글을 보긴하였으나 정확하게 어떻게 처리해야하는지 궁금합니다.
1) 과 2) 지급내용도 혹시 잘못되었는지 확인 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여계산에대해서 궁금합니다 1 | 2020.07.03 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직중 권고 사직 문의 드립니다 1 | 2020.07.02 | 1270 | |
| 근로계약 | 무급휴가관련 1 | 2020.07.02 | 325 | |
| 기타 | 이중취업자 실업급여 신청 전 고용보험 처리 1 | 2020.07.02 | 3438 | |
| » | 임금·퇴직금 | 휴업수당 지급 관련 1 | 2020.07.02 | 344 |
| 임금·퇴직금 | 급여내역의 기준 1 | 2020.07.02 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2020.07.02 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제와 임금대장 1 | 2020.07.02 | 703 | |
| 임금·퇴직금 | 질문 1 | 2020.07.02 | 63 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 계산 1 | 2020.07.02 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 소멸시효지난 퇴직금 중간정산분 재정산이 가능한가요? 1 | 2020.07.02 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 급여 지급 및 연차수당 1 | 2020.07.02 | 321 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 후 3개월 미만인 근로자 수당, 상여금 제한 규정 1 | 2020.07.02 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2020.07.02 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 일급제 근로자의 8/15(토) 광복절 급여 처리 1 | 2020.07.01 | 1109 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 급여명세서 임의변경 시 위법문의 1 | 2020.07.01 | 630 | |
| 근로시간 | 20일기준 근무에대해 상담드리고자 합니다. 1 | 2020.07.01 | 220 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근로자 연차소진 하고싶어도 못할때 1 | 2020.07.01 | 1085 | |
| 고용보험 | 출퇴근 시간으로 인한 실업급여와 암묵적인 합의 적용 문의 1 | 2020.07.01 | 518 | |
| 기타 | 단체협약 위반 여부 1 | 2020.07.01 | 264 |
1) 연차휴가의 경우 해당 월 소정근로일중 1일이라도 출근하였고 나머지 소정근로일이 사용자 귀책에 따른 휴업(휴업수당 지급 휴업)인 경우라면 해당월 소정근로일 개근으로 보아 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.
다만 연차휴가는 출근율에 따른 보상적 성격이라는 특성상 해당월의 소정근로일에 대해 1일도 출근하지 않은 경우 사용자 귀책에 따른 휴업이던, 출산전후휴가 때문이던 이 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.