육아휴직에 보다 단체협약이 우선인가요?

 안녕하세요 ^^

장마가 시작 되어 많이 무더워진 요즘입니다.

저희 회사는 시내버스업체입니다

요즘 아빠들이 육아휴직을 쓰는 사람들이 늘어나고 있습니다

여기서 한가지 궁금한것이 있어 글을 적어봅니다

저희 회사 운전직은 전속기사(한가지 노선에서 차량한대를 배정받아 운행)와 비전속(여러 노선에서 여러차를 운행)으로 나눠지고 있습니다 

전속기사는 차량수에 비례하기 때문에 전속기사 한명이 퇴사하고 나면 비전속기사가 전속타는 것을 관례로 하고 있습니다

여기서 육아휴직을 사용하는데 회사에서는 60일이상 휴직을 할경우 단체협상에 해고사유가 된다고 두달 쉬고 다시 일하고 다시 육아휴직을 신청하라고 합니다. 그리고 두달 이상 1년을 사용 할경우 전속기사을 배제한다고 한다고 합니다.

다시 입사한것처럼 비전속 마지막 순번으로 가야한다고 합니다

이때 저희가 육아휴직을 1년을 연속으로 사용할 수없는지?

그리고 전속을 배제하는 것이 정당한것인지?

알고싶습니다