안녕하세요
저희 회사는 토요일 무급휴무일, 일요일 및 법정공휴일을 유급휴일로 하고 있습니다.
1일 10시간 주 40시간을 근무하는 직원이 있는데,
6/1(월) 근무 10시간
6/2(화) 근무 10시간
6/3(수) 휴무
6/4(목) 휴무
6/5(금) 휴무
6/6(토, 현충일) 근무 10시간
6/7(일) 근무 10시간
한다고 할 때 토요일이 무급휴무일이기는 하지만 현충일이 중복되었기 때문에
토요일과 일요일에 근무한 20시간에 대해 모두 8시간은 150%, 휴일 연장 근무 2시간은 200% 지급해야 하는걸까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 안녕하세요, 임금체불 관련해서 문의드립니다. 1 | 2020.06.23 | 84 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 적용건 1 | 2020.06.23 | 89 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 1 | 2020.06.23 | 143 | |
| 해고·징계 | 실업급여 문의 1 | 2020.06.22 | 387 |
1.6월 6일 토요일 근무에 대해 법정공휴일을 유급휴일로 정한 취업규칙에 따하 해당일의 10시간 근로는 전체가 휴일근로가 됩니다. 또한 1일 8시간을 초과한 2시간의 근로는 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로가 됩니다.
2. 따라서 토요일 10시간 근로 전체에 대해 휴일근로가산을 적용하여 10시간*1.5배*통상시급의 실근로에 대한 휴일근로가산수당을 지급하고 여기에 더해 2시간의 연장근로에 대해 2시간*0.5배*통상시급의 연장근로가산수당을 추가 지급해야 할 것입니다.
3. 일요일의 경우도 동일합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.