노동용어

노동OK 2006.09.21 12:37
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긴급조정은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에 노동부장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어 강제로 조정에 회부하는 것을 말한다.

긴급조정이 결정되면 그 공표일로부터 30일간 쟁의행위를 할 수 없고 조정이 가망이 없는 경우에는 강제중재가 될 수 있으므로 단체행동권의 중대한 제한 조치이다. 긴급조정이 개시되려면 첫째 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 규모가 크거나 성질이 특별한 것이어야 하고, 둘째 그 쟁의행위로 인하여 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존해야 하며, 셋째, 노동부장관은 긴급조정의 결정에 앞서 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어야 한다. 공익사업이란 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민경제에 미치는 영향이 큰 사업으로서 정기노선여객운수사업, 수도·전기·가스·석유정제 및 석유공급사업, 공중위생 및 의료사업, 은행 및 조폐사업, 방송 및 통신사업을 말한다.

노동부장관이 긴급조정을 결정한 때에는 지체 없이 그 이유를 붙여 신문, 라디오 기타 공중이 신속히 지득할 수 있는 방법으로 공표함과 동시에 중앙노동위원회와 관계당사자에게 각각 통고하여야 한다. 중앙노동위원회는 노동부장관의 통고를 받으면 지체 없이 조정을 개시하여야 하며, 조정이 성립할 가망이 없다고 인정할 경우에는 긴급조정 결정 통보를 받은 날부터 15일 이내에 공익위원의 의견을 들어 사건을 중재에 회부할 것인가를 결정하여야 한다.

중앙노동위원회는 관계당사자의 일방 또는 쌍방으로부터 중재신청이 있거나 중재회부 결정을 한 때에는 지체 없이 중재를 하여야 한다. 긴급조정에 의하여 조정안이 관계당사자에 의하여 수락되거나 또는 중재재정이 내려지면 조정안과 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 긴급조정의 결정이 공표된 때에는 당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며 공표일로부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없는데, 이에 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다..
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178 계속근로연수 (재직기간) 13175
177 계약직 노동자 8420
176 고용승계 10977
175 고용의제 11403
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172 공익사업 등의 조정에 관한 특칙 8082
171 권고사직 18240
170 교섭창구 단일화 9554
169 구제신청 8329
168 구직급여 8857
167 규약 7135
166 규약 및 결의·처분의 시정명령 9001
165 근로감독관 12187
164 근로계약 8349
163 근로계약 기간 9248
162 근로계약의 합의해지 9466
161 근로시간 8842
160 근로시간 및 휴게시간의 특례 9922
159 근로시간, 휴게 및 휴일규정의 적용제외 10001
158 근로자공급사업 10472
157 근로자대표 10499
156 근로자의 구속제한 6677
155 근로자파견제도 10051
154 근로조건 8290
153 근로조건 명시의무 7160
152 금품청산 8029
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