노조설립

2000.08.07 15:13
조회 수 28709 추천 수 0 댓글 0

노동법으로 해결하면 되지, 힘들게 노조까지 만들어야 하냐  ?

  • 맞습니다. 근로기준법의 모든 내용이 회사에서 제대로 지켜진다면 굳이 노동조합이 필요없습니다.

  • 하지만, 정말 회사가 근로기준법을 잘 지키고 있습니까? 있는 법조차도 제대로 지키지 않는 회사에 대해 근로기준법이 어떻고 하며 혼자 떠들고 대항해야 '너같은 놈, 필요없어' '니 맘에 드는 회사 찾아가'라고 핍박하기 일쑤입니다.

  • 법이 있으면 무엇합니까? 노동조합은 근로기준법 등 노동법이 정한 노동자의 최소한의 근로조건을 관철시키고, 유지해주는 방패막이고 노동법보다 나은 수준으로 근로조건을 향상시키는 기둥입니다.

 

그래도....우리회사는 다른회사와 조금 다르잖아....잘해주고있는데.... 

  • 연봉 1억원을 받는 사람이든 최저임금에도 못 미치는 임금을 받는 사람이든 모두가 사실은 '노동자'입니다. 그러나 모든 노동자가 살아가는 것이 다르듯 모든 회사마다 다소의 차이가 있을 뿐이지, 열악한 근로조건, 부당행위의 성행 등은 모두가 똑같습니다. 사용자측은 언제나 노동자들에게 '우리회사는 달라'하면서도 그것은 결국 노동자들의 희생을 강요한다는 것에서는 똑같습니다. 다소의 차이는 있겠지만 모두가 힘들게 살아가는 노동자입니다.

  • 지금 당장 임금체불없고, 약간정도의 법적인 근로조건을 회사가 스스로 지켜준다고 해서.... 일시적인 경영성과가 좋다고해서 우리회사가 항상 그러라는 법은 없습니다. 일시적인 경영상의 위기가 낙치거나 '우리회사가 다른 회사보다 너무 잘해주고 있는거 아냐'라는 생각을 갖게되면 사용자는 '우리 고통분담하자'라고 노동자들에게 희생을 강요하기 마련입니다. 그 판단은 전적으로 회사의 자유입니다. 항상 회사가 해주는데로, 해달라는데로 따라가야 합니까?


우리는 사무직이고 중산층인데.... ↗ ?

  • 사무직이면 노동자가 아닌가요? 중산층이면 항상 중산층입니까?

  • 일하는 형태와 살아가는 모습이 다소 다를뿐, 하고 싶은 말 하지 못하는 것이야 마찬가지고 오히려 사용자들로부터 직접적으로 핍박받는 거야 생산직보다 더하지 않습니까.

  • 노동조합은 근로조건의 향상과 유지를 기본으로 하지만, 잘못된 경영관습을 바로잡고 투명경영을 통해 모두가 함께 보람되게 일할 수 있는 웃는 직장을 만드일을 합니다. 잘못된 경영관습을 바로잡고 투명경영을 만드는 일에는 오히려 사무직노동자들이 제격이잖아요....

 

노조말든다 해고,징계되면 어떡하나....  ?

  • 노동조합을 만들었다고 해고하고 징계때리는 무식한 사업주는 드뭅니다. 요즈음에는 그렇게 무식한 사업주는 없습니다. 하지만, 만약 당신이 평소에근태나 불량하고 회사에 찍힐 만한 행동은 많이 했다면 노조 만드는 일은 자제해주십시요.노동조합은 건전한 직장인이 직장을 민주화시키는 유일한 방법이지, 근태가 불량한노동자들의 도피처가 아니기 때문입니다.

 

우리가 뭐 아는게 있나 ↗ ?


  • 누구나 그렇습니다. 누구는 태어날 때부터 투쟁조끼입고 머리 띠 두르고 구호 외치면서 출생신고 했겠습니까? 노동조합에 대한 이해와 지식이 없는 것은 오히려 참된 시작을 할 수 있는 근거이기도 합니다. 편향되고그릇된 노동운동과 이기적 노사문화를 배척하고 새로운 노사문화! 21세기를 열어 가는 노동운동의 개척자는 노동조합을 결성하려는 여러분들자신입니다.

  • 저희 노동OK와 한국노총 부천지부, 한국노총 부천상딤소는 조합원 1~2명의 초미니노조에서부터 수백명의 대형 노동조합의 설립 과정을 수년간 경험한 노동조합 간부들이중심이 되어 노조설립준비에서부터 설립총회, 설립신고필증 교부 그리고 단체교섭과회사측의 부당노동행위 대응까지 모든 노동조합설립의 제반사항을 끝까지 함께 해드리겠습니다. 결심만 하십시오.



그래서 노동조합을 만드는 일은 


  • 헌법(제33조)에 보장된 기본권리입니다.
  • 부당해고·부당징계를 막아줍니다.
  • 노동자의 보다 나은 생활(임금·기타 근로조건 등)을 보장합니다.
  • 인간다운 대접을 받을 수 있습니다.
  • 노동자의 단결을 보장해 줍니다.
  • 지금까지 종속적인 노사관계가 대등한 관계로 발전합니다.
  • 쾌적한 근무환경과 신바람나는 일터를 만들수 있습니다.
  • 각종 복지사업으로 간접소득을 증대시킵니다.
  • 전체 노동자의 정치·경제·사회적 지위를 향상시킵니다.
  • 산업평화를 이룩합니다
  • 그리고가장 중요한 것은 "노동조합설립은 사람이 사람답게 사는세상을 만드는 일입니다."
  • 그리고 직장에서 "직원의 틀을 벗어 버리고노동자로써 당당하게 나서는 패기 있는 나를 발견하는과정입니다."

    그래서 "아름답습니다."


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