근로자 개요

- 기본일급 : 일 20,000원
- 입사일 : 1996.5.1
- 퇴사일 : 1999.5.14 (재직일수:1,109일)
- 상여금지급 기준액 : 600,000원
- 상여금 지급율 : 300 %
- 통상임금 포함수당 : 자격수당 월 50,000원
- 통상일급 : 21,770원 ＝ 20,000원 ＋ ( 50,000원/ 226시간 * 8시간 )
    * 226 시간=(44 ＋ 8시간 ) ×(365일 / 7일(1주일) / 12개월 )
- 연차수당 지급기준액 (통상일급) : 21,770원
- 연차일수 : 11일 (퇴직전일까지 미사용한 연차휴가일수)

평균임금의 산정

• 1) 3개월간 월급여액의 총액
   

  평 균 임 금 계 산 기 간	5월1일~ 5월31일	6월1일~ 6월30일	7월1일~ 7월31일	합계
  총 일 수	31 일	30 일	31 일	92 일
  기 본 급	1,300,000 원	1,300,000 원	1,300,000 원	3,900,000 원
  직 책 수 당	30,000 원	30,000 원	30,000 원	90,000 원
  초과근로수당	200,000 원	270,000 원	90,000 원	560,000 원
  합 계	1,530,000 원	1,600,000 원	1,420,000 원	4,550,000 원

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
• 2) 상여금 가산액
    450,000원= (600,000원×300% )÷(3/12)
  
  
• 3) 연차수당 가산액
    59,868원= (21,770원×11일)÷(3/12)
  
  
• 4) 평균임금산정기간 총일 수
    89일 = 1999.2.14 ∼ 1999.5.13
  
  
• 5) 평균임금의 계산
    1일평균임금 =  { 사유발생한 날(퇴직일) 이전 3월간의 임금총액 } /  사유발생한 날(퇴직일) 이전 3월간의 총 일 수
    29,916원 11전 =  { 2,152,666원 + 450,000원 + 59,868원 } /  89일
   

퇴직금의 계산

• 퇴직금 = 일일평균임금 × 30일 × 재직일수
• 2,726,913 원 = 29,916원 11전 × 30일 × (1,109일÷365일)

퇴직금 계산시 주의점

• 퇴사일
    = 사직서를 제출한날이 아닌 근로를 종료한 날
• 최종3개월 임금
    = 퇴사일을 기준으로 역산해서 3개월분의 임금. 보상적차원에서 지급되는 금액을 제외하고 지급되는 모든 금액을 세금공제전 금액으로 계산 (미지급 체불임금도 포함)
• 상여금지급기준액
    = 상여금을 지급하는 기준액
• 최종연차수당
    = 퇴사전 1년간에 지급받은 년차수당(미지급 연차수당 포함)
• 통상포함수당
    = 통상임금은 수당 명칭에 관계없이 정률적 정기적으로 지급되는 수당
  
  

참고할 사례들

•  평균임금이란? (정의와 계산법)
•  평균임금에 포함되는 임금의 범위예시 (노동부예규 제30호)
•  평균임금 산정상의 상여금 취급요령 (노동부예규 제39호)
•  평균임금 산정에서 제외되는 기간 - 휴업기간 등
•  퇴직금 산정시 주의점
•  퇴직금 산정방법 ( 월급제 )
•  퇴직금 산정방법 ( 일급제 )

관련법령

• 근로기준법 제19조 【평균임금의 정의】
  평균임금이라 함은 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이 전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
  
• 근로기준법 제34조 【퇴직금제도】
  사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
  
• 근로기준법 제36조 【금품청산】
  사용자응 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우레는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일이내에 임금,보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.