노동OK

주40시간제 퇴사 시 급여계산

jshe5 — Wed, 10 Mar 2010 16:57:58 +0900

안녕하세요

급여계산시 궁금한점이 있어서 글올립니다

209시간 주5일제 사업장이구요..

근로자가 3월8일 까지 근무하고 퇴직했을경우 급여계산을 어떻게 해야할까요

월급 1,040,000원

시급 104만원/209시간 = 4,976 원

일급 4,976원 * 8시간 = 39,808 원

일 경우,

근로한날만 계산해서... 39,808원(일급) * 8일(근무일수)=318,464 원 인가요..

아니면

월급에서 근무하지 않은일수.. 를 차감해야 할까요?

이때, 근무하지않은일수 계산도 헤깔려요..

3월9일~31일 까지인데...

통상적으로 한달을 30일까지라고 생각하면

30일-8일(근무일수) -6일(토,일요일) = 16일 맞나요?

1,040,000원 - (39,808원*16일)= 403,072 원 인가요..

답변 부탁드릴께요!

퇴사 의사를 밝혔는데 서로 떠밀기만 합니다.

카레우동 — Wed, 10 Mar 2010 16:34:36 +0900

IT 관련 중소기업에서 일을 하고 있습니다.

저는 작년 9월에 입사해 올해 3월로 6개월째 되었습니다.

지금 다니고 있는 회사가 저의 첫번째 회사구요.

한달쯤 전부터 회사를 그만둔다는 생각을 했고 이번달에 들어 확실하게 마음의 결정을 했습니다.

회사를 그만 두고 예전부터 다니려고 하던곳에 다시 도전을 해보려고 결심을 한 것입니다.

이번주 월요일에 직속상관인 과장님에게 말씀을 드렸습니다.

처음에는 이번달 안으로 정리를 하겠다고 말씀드리고, 사정이 여의치 않아서

이번주까지 정리를 했으면 한다고 화요일날 다시 말씀을 드렸습니다.

월요일에는 상부에 보고를 안하시고 좀더 생각을 해보라고만 하셨습니다.

화요일에 다시 말씀드릴때는 그렇게 급하게 될것같냐면서 사장님에게 직접 말하던지 알아서 하라고 하셨습니다.

그래서 오늘 사장님에게 말씀드리는건 아무래도 문제가 있을듯 싶어 인사과에 얘기를 했습니다.

시간이 지나서 얘기를 해보니 사장님에게 보고를 했다고 합니다.

하지만 사장님께서는 팀장에게 먼저 승인을 받고 인사과로 올라와야 인정을 할수 있다는 말씀을 하셧다고 합니다.

사직서가 회사에서 지정된 양식이 있는듯 합니다.

사직서를 작성할때 회사에서 지정된 양식이 아닌 경우 법적인 효력이 없는건가요?

양식을 못받을 때에는 자필로 작성을 해서라도 제출을 하려고 합니다.

자필로는 안되고 일 진행이 계속 이렇다면 이번주 까지만 출근을 하고 다음주부터 출근을 안할 생각 까지 하고있습니다.

게시된 글들을 봤을때 손해배상을 청구한다 해도 회사입장에서 득될것이 하나도 없는것 같습니다.

임금도 높지 않고 입사한지 이제 6개월되었고, 업무 비중이나 처리능력을 따져봐도 제가 빠진걸로 인한 손해가 과연 있을까 의문입니다.

저는 어서 퇴사를 하고 제 목표를 준비하는 것에만 전념하고 싶은데 정말 답답합니다.

임금협약의 적용대상자는?

죽어라이놈아 — Wed, 10 Mar 2010 16:25:45 +0900

수고가 많으십니다...

저의 회사 노동조합은 상급단체 가입되지 않은 기업노조입니다. 조합과 회사간에는 임금협약, 단체협약이 체결되어있습니다. 취업규칙도 별도로 제정되어있구요...

노동조합원수는 직원의 과반수가 안됩니다.

단체협약에는 노동조합 가입자격에 제한을 두고있습니다. '대리급이상, 인사노무담당자, 임시로고용된자, 비서직무수행자 등'은 노동조합에 가입할 수 없다고 명시되어있습니다.

임금협약서에는 가입자격 제한에 대한 조항이 명시되어있지 않습니다.

우리회사 급여테이블은 현장직 직원과 사무직 직원에게 적용되는 급여 테이블이 각각 존재합니다.

매년임금협약이 체결되면 현장직 직원에게 적용되는 테이블이 변경됩니다(거의 매년 물가인상율 수준으로 인상이 됩니다.)변경된 테이블은 현장직원모두(조합원, 비조합원, 정규직, 계약직 모두)가 적용을 받습니다.

사무직 직원에게 적용되는 급여테이블은 몇년째 동결이 된 상태입니다.

사무직과 현장직원에게 지급되는 임금항목은 동일합니다.

(급여, 정기상여, 월동비, 차례비, 연차, 휴가비)

임금협약이 체결되어 급여가 인상된경우(기본급 뿐만 아니라, 고정금액인 복리후생적인급여인 휴가비, 월동비, 차례비) 현장직직원은 정규직, 계약직 모두 인상된 테이블을 적용받는데, 사무실 직원은 노동조합 가입 자격이 없어 임금협상을 통해서 합의된 임금 인상율 적용받지 못하고있는데 사무실 직원들이 부당한 처우를 당하고 있는건 아닌지 궁금합니다.

그리고 복수노조가 아직 허용되지 않은 상황에서 사무실 직원들이 회사에 임금인상이나 기타 근로조건에 대한 요구를 합법적인 절차로 하려면 어떻게 해야 하나요? 인근지역에 산별노조가 있으면 가입하면 되나요?

주휴시간산정문의드립니다.

miniyamini — Wed, 10 Mar 2010 15:44:35 +0900

주휴시간에 관해 문의합니다.

주40시간적용사업장입니다.

월~금 소정근로시간 7시간*5일=35시간

토 소정근로시간 5시간*1일= 5시간

총 40시간제 근무입니다.

그러면 일요일에 주휴시간은 몇시간으로 적용해야 타당한가요?

8시간인가요? 7시간인가요? 노동법근거가 있는건지도 좀 알려주세요

빠른 답변부탁드립니다.

수고하세요..

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노동조합위원장

여진이 — Wed, 10 Mar 2010 15:20:06 +0900

노동조합과 노동조합위원장에 관한 질문인데요 이번에 비정규직이 었을때의 조합원들이 사측을

상대로 정규직과의 임금차별을 소송할려고하고 있는데 (지금은 정규직이 됐음) < 동일직종,동일업무를 했을때 동임임금을지급한다고 했을때>

우리 조합원이 아닌 다른 사람들도 모집을 해서 (비정규직이었을때 같은 일을 했음) ,

(조합원이 아닌 다른사람들은 직종이 다름) 나중에 소송에서 승소를 한다면 조합원이 아닌 사람들로부터 조합에 희사금(노동조합위원장의생각)을 받는다고 하는데 정당한 것인지 궁금합니다.

단협과 취업규칙의 우선순위

scj7075 — Wed, 10 Mar 2010 15:18:34 +0900

수고 하십니다

저희회사는 외국인 투자 회자로서 다국적 기업입니다

일반 관리직과 생산직의 차별적인 규정아닌 규정이 있습니다

노동조합과 체결한 단체협약상 연월차 미 사용시 전액 현금으로

지급한다 라는규정이 있습니다

일반관리직사원들에게는 연월차 갯수도 개정된 노동법으로 적용을 하여

피해가 크고

또 한가지는 댠협엔 없는 반차 휴가를 일반 관리직 사원에게는

통용이 되고 현장 근로자에게는 통용 되지 않습니다

부당노동행위에 속하는지요

두번째는 전 집행부에서

단협을 갱신하여더라도 취업규칙을 노사 합의 개정하지 않았다면

근로자에게 우 선 유리원칙에 의해 불리하게 작용한 단협보다는

\유리한 취업규칙을 적용하면 되는지요

＃ 더조은컴퓨터아트학원 ＃ 안양캠퍼스 훈련생모집

더조은컴퓨터아트학원 — Wed, 10 Mar 2010 15:15:02 +0900