구조조정

  • 기업의 다양한 구조조정 방법에 대한 이해를 기초로 노동자의 피해를 최소화하는 대응방법을 정리하였습니다.
노동OK 2009.03.11 17:09
조회 수 13380 추천 수 0 댓글 0

대응원칙
           1. 근로조건의 불이행 또는 하향변경임을 이유로, 그 불가피성에 대한 납득할만한 근거제시 요구
           2. 임금조정에 대한 엄격한 법적 요건과 절차에 따를 것 요구
           3. 임금조정이 불가피한 경우, 임금의 삭감보다는 반납을 선택
           4. 한시적 실시임을 명백히 함..

 

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33 임금 임금반납에 대한 대응 12942
32 임금 임금삭감에 대한 대응 15808
31 임금 임금체계의 변경, 퇴직금 중간정산, 임금의 현물지급, 신규채용자 초임삭감 등) 11090
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24 근로시간 연차휴가 소진에 대한 대응 9929
23 인사이동 인사명령, 인사이동에 대한 대응 9332
22 인사이동 기업내 인사이동...배치전환 (전보,전근)에 대한 대응. 12836
21 인사이동 기업간 인사이동 (전출, 전적)에 대한 대응. 12544
20 해고 해고에 대한 대응 7495
19 해고 희망퇴직(명예퇴직)에 대한 대응. 13888
18 해고 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)에 대한 대응 15518
17 기업변동 기업변동에 대한 대응. 6907
16 기업변동 합병에 대한 대응 9417
15 기업변동 영업양도와 자신매각에 대한 대응 11808
14 기업변동 회사 분할에 대한 대응 9967
13 기업변동 분사 및 외부용역화에 대한 대응 10019
12 기업변동 주식매매에 대한 대응 8057
11 기업변동 폐업에 대한 대응 10149
10 기업도산 기업도산에 대한 대응 7522
9 기업도산 부도 예상시 임금 등의 보전조치 9660
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5 기업도산 워크아웃(기업개선작업,WORK-OUT)에 대한 대응 10579
4 기업도산 체당금제도를 통한 임금채권의 확보 11936
3 구제방법 법률적 구제방법 5293
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1 구제방법 임금 등 금전에 대한 법률적 구제방안 6965
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