구조조정

  • 기업의 다양한 구조조정 방법에 대한 이해를 기초로 노동자의 피해를 최소화하는 대응방법을 정리하였습니다.
노동OK 2009.03.11 17:09
조회 수 7069 추천 수 0 댓글 0

대응원칙
          1. 휴직보다는 일시휴업하는 방안 제안.
          2. 회사가 (무급)휴직을 강제할 경우, 휴직이 아니므로 휴업임을 주장하여 휴업수당을 청구함.
          3. 휴직협의가 불가피한 경우, 휴직기간을 근속기간에는 산입, 평균임금 산정에는 제외 요구

 

 

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