구조조정

  • 기업의 다양한 구조조정 방법에 대한 이해를 기초로 노동자의 피해를 최소화하는 대응방법을 정리하였습니다.
노동OK 2009.03.11 17:07
조회 수 7374 추천 수 0 댓글 0

기업의 부도는 파산의 출발점으로 임금 삭감, 퇴직금 지급의 불투명, 정리해고 등으로 인한 근로조건의 본질적 변화로 인해 기존의 노사관계에 커다란 변화를 가져오므로 철저한 대비가 요구된다.

 

대응원칙
         1. 회사의 재무구조 공개를 요구
             - 회사의 재무제표 (손익계산서 대차대조표, 현금흐름표, 재무상태변동표, 이익잉여금처분계산서, 제조원가 명세서 등)
             - 채무현황(순수일반채무, 보증채무내역) 등.
         2.  재무구조의 부실 여부 점검․평가.
         3. 그룹계열사의 동향, 하청 및 원청업체 현황, 주거래은행의 움직임 점검.

 

 

 세부 내용




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