급하게 자료를 찾다가 상담 올립니다.
학교 급식소 증개축 공사로 인하여 7개월간(4월~10월)급식을 못하게 되어
연봉제 계약직 조리원(근무일수 255일)에게 휴업수당 70%를 지급하게 되었습니다.
이 기간 동안 외부운반 위탁급식을 하게 되었는데 배식인원이 없어 1시간 정도 조리원에게 출근을 하여 배식을 부탁하고자하는데 가능한가요?
아님 1시간에 해당하는 임금을 주고 나머지 시간에 대한 휴업수당을 줘야되는건지..
조리원이 출근을 못하겠다고 하면 해고사유가 되는건지..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 신입약사입니다. 월급을 덜 받은 것 같습니다. 1 | 2012.04.01 | 10199 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여에대해 여쭤봅니다. 1 | 2012.03.31 | 1758 | |
| 기타 | 배치전검사비용 1 | 2012.03.31 | 10289 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 보수규정과 수당계산 , 최저임금계산등에 관한 사항 1 | 2012.03.31 | 3055 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 관련문의 1 | 2012.03.30 | 2902 | |
| 해고·징계 | 해고 통지 와 사직서 1 | 2012.03.30 | 2278 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 기밀유지계약서 1 | 2012.03.30 | 6556 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2012.03.30 | 2163 | |
| 임금·퇴직금 | 일할계산 1 | 2012.03.30 | 3870 | |
| 기타 | 아르바이트 1 | 2012.03.30 | 1193 | |
| 기타 | 근로자 동의 없는 결정 1 | 2012.03.30 | 1429 | |
| 임금·퇴직금 | 일근자가 격일제 근무시 수당 계산 방법 1 | 2012.03.30 | 3191 | |
| 근로계약 | 계약(직위)조건 위반에 관해서 1 | 2012.03.30 | 2673 | |
| » | 근로시간 | 휴업 수당 지급중 회사요구로 인한 근무 1 | 2012.03.30 | 1995 |
| 임금·퇴직금 | 병원 net계약시 1 | 2012.03.30 | 2897 | |
| 기타 | 보안각서의 요구 1 | 2012.03.30 | 4178 | |
| 고용보험 | 실업급여문의드립니다.. 1 | 2012.03.30 | 1637 | |
| 노동조합 | 과반수가 되질 않는 노동 조합 불이익 1 | 2012.03.30 | 1476 | |
| 근로계약 | 근로계약을 위해 조건을 제시하는 경우 1 | 2012.03.29 | 1415 | |
| 임금·퇴직금 | 자유직업소득자의 퇴직금 지급 1 | 2012.03.29 | 5255 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자의 귀책사유로 휴업을 하였을 때에는 휴업 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.
휴업 기간 중 사용자의 지시에 의해 출근을 해야 할 때에는 출근의 의무가 있으나 근로자가 이를 거부하였다는 사유만으로 해고를 한다면 부당해고로 볼 여지가 높습니다.
휴업기간이라 하더라도 단 1일 결근을 하였다는 사유로 해고를 하기에는 무리가 있다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..