안녕하세요
퇴직금 임금총액을 산출할때 아래 항목이 포함되는지 여쭤봅니다
1) 식대 : 본사에 근무하는 직원들에 한해 복리후생차원으로 매월 고정금액을 지급하였습니다.
2) 차량유지비 : 직급별로 차별하여 과장급 이상 매월 고정금액을 지급하였습니다.
3) 판공비 : 건설현장에 근무하는 현장소장에 한하여 업무추진비조로 급여에 매월 고정금액 지급하였습니다.
위와 같이 복리후생차원의 실비보조 성격으로
일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 고정적으로 지급되는 것도 평균적인 임금을 산출하려는 통상임금의 해당되는지 문의 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 매월 정기적으로 지급되는 상여금 통상임금 판단 여부 1 | 2010.08.25 | 5947 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금에 포함되는 지 여부 1 | 2010.08.25 | 3062 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금- 연월차수당 1 | 2010.08.24 | 2854 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산시 연차수당을 평균임금에 반영하는 방법 1 | 2010.08.24 | 12102 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기준?? 1 | 2010.08.24 | 4234 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금으로 퇴직금 계산하는 방법 1 | 2010.08.24 | 16477 | |
| 고용보험 | 4대보험미가입 소기업 1 | 2010.08.24 | 6547 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상이 되는지 알고 싶습니다. 1 | 2010.08.24 | 2859 | |
| 임금·퇴직금 | 추가질문입니다 1 | 2010.08.24 | 1756 | |
| 산업재해 | 산업재해에 포함될까요? 1 | 2010.08.24 | 2463 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체납 및 4대보험 미납과 혜택 1 | 2010.08.24 | 10267 | |
| 고용보험 | 실업급여에 관해 여쭤봅니다. 1 | 2010.08.24 | 2174 | |
| 산업재해 | 산재중 비용 회사지불 1 | 2010.08.24 | 3059 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 근로시간 계산 1 | 2010.08.24 | 4873 | |
| 고용보험 | 무리한 발령지에 의한 회사의 태도로 인한 실업급여 수급건 1 | 2010.08.24 | 2080 | |
| 기타 | 사무직과 현장생산직 틀린기준법? 1 | 2010.08.23 | 2936 | |
| 여성 | 육아휴직일수 문의 1 | 2010.08.23 | 3572 | |
| 노동조합 | 위원장 선거(과반수득표자가 없는 경우) 1 | 2010.08.23 | 3260 | |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간, 통상임금산정기준수와 통상임금 산정방법은? 1 | 2010.08.23 | 4981 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에 미상환액이 있는 경우 퇴직금에서 공제 가능 여부 1 | 2010.08.23 | 4271 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
통상임금이란, 소정의 근로제공의 댓가로 일률적,정기적,고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 여기서 주의할 점은 법원판례에서는 일률적이라는 의미에 대해 '전직원'을 대상으로 하는 것이 아니라 '일정한 조건이나 기준에 도달하는 모든 직원'을 대상으로 한다는 점입니다.
https://www.nodong.kr/403362
따라서, 본사에 근무하는 직원에 대해 예외없이 정기적(매월)으로 고정적 식대를 지급한다면, 이는 통상임금에 포함되는 임금으로 보는 것이 법원의 견해와 부합되는 견해입니다. 즉, 명목상 식대에 불과할 뿐, 일정한 조건에 도달하는 모든 직원에 대해 정기적, 고정적으로 지급된다면 이는 기본급여를 분할하였거나, 임금수준을 보전하기 위한 목적에 불과하므로 근로제공의 댓가성이 인정된다는 것입니다. 하지만 노동부 행정해석에는 이와 다른 판단을 하고 있는데, 금품의 성질 자체가 후생복지적 차원이므로 비록 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 경우라도 통상임금에 포함되지 않는다고 해석하고 있습니다. 차량유지비 역시 위 식대의 경우의 경우처럼 법원의 판례와 노동부의 행정해석이 서로 다른 입장을 보이는 사항입니다.
판공비의 경우, 비록 일정한 조건에 도달하는 근로자에 대해 매월 고정적,정기적으로 지급되는 경우라도 그 성질상 근로제공 그 자체를 대상으로 하는 성격보다는 특정 근로제공행위(기관 또는 사업장을 대표하는 특별업무)에 소요되는 각종의 실비를 변상할 목적으로 하고 다만 영수처리 등 행정적 편의를 생략하기 위해 고정적으로 지급되는 금품이므로 이는 통상임금으로 보지 않는 것에 대해 법원과 노동부의 견해가 일치합니다.
이렇듯 특정한 임금이 통상임금에 해당하는지에 대해서는 법원의 판례와 노동부의 행정해석이 서로 다르므로, 사전에 노사간에 단체협약 또는 취업규칙을 통해 일정한 기준을 정하여 시행하는 것이 회사의 질서를 잡고 불필요한 노사간 분쟁을 예방하는 방법으로 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....