규정된 회사 상여금 부분 지급....매년마다 거짓말로..사원을 현혹시킵니다.

회사 생활 3년 3개월 남짓 지난..직장인으로...

이번 상여금 불만을 갖고...의견 올리고자 합니다...

2005년 6월 입사할때...

기본급 100만원으로 수당 없는걸로 입사하여..회사 상여금은

200% 지급은 1년후부터 지급이라 하여..그전엔 불만이 없었으나..

1년이 지난 2006년 추석때부터...회사 방침때로 지급하여...회사

사정이 어렵다는 이유로 넘기는등.....

100% 지급 하지 아니 하였습니다...

노동부 워크넷에 올려올때 분명...200% 지급이라 하였고

3년이 지난 지금 100% 지급 받은바 없어...퇴직을 각오하고....

올리니....대책 방안을 강구해 주셨으면 좋겠습니다..

매년...설,추석때마다..회사 사정 어렵다는 이유로.....

매번 거절했고..나머지 상여는....부분적으로 지급 하겠다 하여...

거짓말로 사원을 현혹 시켰고... 받은바 없습니다...

이 회사 임금 체계에 문제 있습니다..

2007년 2월에 입사한 사원의 경우..기본급 100만원에..시간외 수당을 지급

받고..저는 0원입니다..

3년이 지난 지금..월급이 올랐지만...월 120만원에..수령액이 110만원채도 안되는데.

근무시간은 09:00-18:00으로  6시 이후 근무할 경우..시간외 수당 다 받고...

저는 0원으로...불만이 많아...올렸는바..거절 당했고....

이번 추석 상여금도....사정이 어렵다는 이유로 거절 당했습니다...

밀린 상여금은..임금 별개이므로 받지 못한다는 말이 있던데....그동안 일한

권리를 찾고 싶은데 대책 없을까요?/




2005년 6월 입사


여름 휴가 : 10만원
추석:10만원

2006년 설 : 20만원
       휴가: 30만원
       추석:30만원-----------이때 1년이 지났으므로 워크넷 구직 광고시...100% 받아야
                             함.

2007년 설 : 30만
       휴가:30만원
       추석:30만원

2008년 설 : 20만원-------작년보다 10만원 삭감......
      휴가: 30만원
      추석:20만원