저는 비정규직으로 인력파견 형태로 공공기관에근무를 하든 중 2018년 비정규직의 정규직 전환기회에 정규직(무기계약직)으로 전환된 자 입니다.

정규직으로 전환 조건으로 근로계약서를 작성 했는데 "근로계약서에 없는 내용은 관련 제규정에 따른다"라고 되어 있으며 포괄적으로 회사의 제규정을 준수하게 만들어 두었습니다

문제는 무기계약직으로 전환되기 전에 무기계약직관리규정을 회사가 일방적으로 만들었고 전환시키고 이 규정에 따라 모든 적을 관리하고 있습니다.

정규직전환자는 별정직으로 기존 정규직과 비교하여 급여차이 뿐만 아니라 복리후생에서서도 큰 차별을 보이고 있는데 임금피크제도 같이 적용한다고 하니 답답합니다.

이 경우 임금피크제에 따라 급여가 삭감되어도 어떻게 해 볼 수 있는 방법이 없는가요?


감사합니다


Extra Form
성별 남성
지역 경남
회사의 산업 / 업종 공공행정
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음
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