불가마 2020.06.30 20:31

회사 생산이 없어 4일동안 현장근무자들에게 휴업을 통보하였습니다.

그런데 기간이 토,일,월,화 입니다.

저희 회사는 주5일제를 시행하고 토,일은 휴무를 시행하고 주말 근무시 휴일수당이 지급됩니다.

그리고 생산직 교대도 있고 주간 근무만 하는 상주체제가 있습니다.

저는 주간만 하는 상주체제 근로자이고 회사에서 진행하는 교육이 있어 월~금요일은 교육이고

주말 토요일은 휴일근무를 하는데 일요일은 휴업기간이라 무급휴직이라고 합니다.


1. 근로자에게 회사경영이 어려워 무급휴직을 권유하여 휴업을 시행하여 토,일,월,화 모두 휴업으로 들어가는건가요?

    월~금요일 만근시 주말(토,일요일)은 휴급휴일(100%)이 주어지고 월,화요일만 무급(70%)으로 되는게 아닌가요? 

2. 휴업기간 토요일은 근무를 하여 휴일수당이 지급되고  그러면 월~토요일까지 근무를 하게 되는데

    이런 경우도 일요일은 휴업으로 무급휴직(70%) 들어가나요? (월,화는 교육으로 정상출근)

3. 회사 주간 교육기간이 1달 이상인데 이 기간 중 부분적 휴업을 할 경우에도 평일은 정상출근하여 교육을(8시간) 실시하고

   주말(토,일요일)은 쉬는데 주말만 휴업으로 들어가 무급으로 된다고하는데 이것이 맞나요?


회사에서는 이런경우는 처음이라 담당자도 자세히 관련사항을 자세히 몰라 문의 드립니다.


Extra Form
성별 남성
지역 전남
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 생산직
노동조합 있음
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