우민채 2020.06.30 12:18

안녕하세요~

주5일근무제로 월~금요일까지 9시-6시까지 근무하고 있었습니다 토.일 쉬구요

6월30일 기준으로 11일 무급휴가사용했습니다.  그전까진 정해진 월급을 받았구요

궁금한건  월급이 200만원 받았다면  통상적으로 받던 200에서 무급휴가 11일수만큼 빼고 급여계산하는게 맞는건지

아님 일한일수 11일만 급여계산해서 받는건가요?

일당계산시 나누기 25일 하는건가요? 나누기22일 하는건가요?

일요일은 유급휴가인가요?

Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 출판 영상 통신 정보서비스업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2020.07.01 17:41작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 원칙적으로는 귀하의 통상임금 일급을 산출하여 월급여에서 11일을 공제하는 것이 맞습니다. 다만 유급주휴일은 1주 개근을 전제로 부여하게 되므로 11일의 사이에 1주일 내내 근로제공하지 않은 주가 있다면 추가로 주휴수당을 공제해도 위법하지는 않을 것 입니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.