저희가 월요일부터 금요일까지 주5일 일을 하고 토요일에 경우 격주 근로로 9시 ~ 12시까지 근무를 하고 있습니다.
그런데 토요일 연차를 사용하려고 했더니 토요일에 경우 반차가 아닌 1일로 연차를 사용해야 한다는 답변을 받았습니다.
이런 경우 근로시간이 3시간밖에 되지 않는데 1일로 사용하는 것이 맞을까요???답변부탁드립니다.
이바우도
2020.03.20 10:56
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금 2 | 2020.03.20 | 300 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차휴가 발생과 수당 문의드립니다. 2 | 2020.03.20 | 665 | |
| 해고·징계 | 사측에서 해고예정통보 후 사직서를 요구합니다. 1 | 2020.03.20 | 891 | |
| » | 휴일·휴가 | 토요일 연차관련 문의 드립니다. 1 | 2020.03.20 | 385 |
| 직장갑질 | 사측의 일방적 근로조건 변경 1 | 2020.03.19 | 1050 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 퇴직연금(DC) 계산 문의 1 | 2020.03.19 | 2844 | |
| 기타 | 업무방해죄 1 | 2020.03.19 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연차수당 적용기간에 대한 상담 1 | 2020.03.19 | 456 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 근로시간 단축근로자의 연차 1 | 2020.03.19 | 5315 | |
| 임금·퇴직금 | 3월 급여 지급 건 1 | 2020.03.19 | 216 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련하여 상담요청합니다 1 | 2020.03.19 | 241 | |
| 기타 | 법정의무교육 1 | 2020.03.18 | 429 | |
| 휴일·휴가 | 사용자가 연차사용시기에 대해 간섭할 수 있나요? 1 | 2020.03.18 | 537 | |
| 기타 | 무급휴직자의 복리후생(생일상품권) 미 적용 1 | 2020.03.18 | 1436 | |
| 기타 | [취준생 갑질]타회사 안가겠다는 서약서 쓰게하고 3개월째 면접 ... 3 | 2020.03.18 | 816 | |
| 근로계약 | 기존 계약서에 써있던 것과 다른 업무 1 | 2020.03.18 | 696 | |
| 임금·퇴직금 | '직무폐지를 사유로 사측의 근로자의 연봉삭감 시도 관련 1 | 2020.03.18 | 250 | |
| 근로계약 | 노동부장관 승인을 받지 않은 감시단속적 근로의 과도한 휴게시간... 1 | 2020.03.17 | 752 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 부당근로 1 | 2020.03.17 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 가족돌봄휴가 급여 일할계산 문의 1 | 2020.03.17 | 3119 |
1.상담내용상의 정보만으로는 귀하의 월요일부터 금요일까지 소정근로시간을 정확하게 알수 없어 토요일 연차휴가 사용에 대한 적법한 판단을 하기 어렵습니다.
2. 다만 월요일부터 금요일까지 1주 40시간을 소정근로시간으로 정하고 있다면 토요일 격주 근로는 1주 40시간을 초과한 연장근로에 해당합니다. 연차휴가는 소정근로일에 근로제공의 의무를 면하게 해주고 이에 대해 임금을 지급하는 것입니다. 따라서 소정근로일이 아닌 토요일에 연차휴가를 사용한다는 것은 성립할 수 없습니다. 따라서 토요일에 근로제공을 하지 않더라도(연차휴가를 사용한다 하더라도)해당 연차휴가 사용은 무효입니다.
3. 만약 월~금까지 1주 40시간 미만의 소정근로가 이뤄지고 토요일 근로에 대해서 1주 40시간의 범위에 있다면 토요일에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만 귀하의 문제의식처럼 이 경우 3시간에 대해 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 할 것입니다. 나머지 5시간은 추후 소정근로일에 유급으로 시차형태로 사용할 수 있는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.