온라인상담실

청순인순 2020.03.17 13:59

1. 귀 위원회의 무궁한 발전을 기원 합니다.

저는 학교를 졸업하고 퇴사 할때까지 한회사에서 근무하던중 두번째 애기 임신으로 출산과 육아로

어쩔수 없이 퇴사한 근로자 입니다 아래와 같은 내용을 문의 하오니 답변 부탁 드립니다.



2,                       -----------------  아  래 --------------

    ㄱ)   저와 같이 육아로 퇴사시(사직서 사직사유에 육아라고 기재함) 실업급여 받을수 있다고 하던데 어떤 절차와 서류가

           필요 한지요?

    ㄴ)  퇴직금과 연차수당 계산에 필요한 회사 이력은 다음과 같습니다

                                 -----------------    다   음  -----------------

제목 : 퇴직금. 연차수당 계산 부탁 합니다.

        안녕 하십니까?

       아래와 같이 근무한 근로자 퇴직금과 연차수당 계산 문의입니다.

      꼭 답변 부탁 드립니다.

 

ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 아 래 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

 

1. 5인이상 법인회사

2. 입사일 : 2010726

3. 퇴사일 : 20202월 말일 (31일 또는 32일 또는 229)

4. 5일근무

5. 201911월급여 기본급: 2,600,000원 계약수당 40,000

    201912월급여 기본급 :2,600,000원 계약수당 80,000

    20201월 급여 기본급 : 2,600,000

    20202월 급여 기본급 : 2,600,000원 직무성과수당:200,000원 계약수당 :180,000

상여금 : 설상여금 800,000원 추석상여금: 800,000원 하기휴가수당 400,000원입니다.

저는 금년 두번째 아이 임신과 5월 출산으로 인하여 퇴사한 근로자입니다

꼭 부탁 드립니다.


Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 도소매업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

답변 글 '1'
  • 상담소 2020.03.18 15:33작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1.남녀고용평등법에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아를 이유로 휴직을 신청할 경우 1년 이내의 범위에서 육아휴직을 사용할 수있습니다. 이는 사업주가 근로자가 신청할 경우 무조건 부여해야 하는 강제 조항입니다.

    2. 따라서 귀하의 사업주가 육아휴직을 부여하지 않았고, 그로 인해 불가피하게 이직한 경우라야 실업인정이 가능합니다. 관할 고용센터에서 귀하의 사업주에게 해당 근로자의 육아휴직 신청과 그에 따른 육아휴직 부여 여부에 대해 질의할 것입니다. 만약 사업주가 육아휴직을 부여하겠다고 하였음에도 근로자가 이직한 경우라면 실업인정은 어려울 것입니다.

    3. 퇴사일을 3.1로 하여 산정하면 귀하의 퇴직금은 다음과 같습니다.

    귀하의 퇴사일 2020.3.1 이전 3개월(2019.12.1~2020.2.29) 사이 91일에 대한 임금총액은 기본급 780만원+수당액 46만원이며, 연간 상여금 총액은 200만원입니다. 연간상여금 총액을 12로 나누어 이준 12분의 3에 해당하는 금액이 퇴직전 3개월의 임금총액에 포함됩니다. 이를 91일로 나눈 1일 평균임금은 96,263원입니다. 이를 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분의 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급하는데, 귀하의 경우 3506일 재직하였으므로 288일에 대해 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급받을 수 있습니다. 금액은 27,739,781원이 됩니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.