안녕하세요
답변주시면 감사하겠습니다!^^
1.1월달에 사장님이 권고사직을 하고 받아드리고 권고사직서를 제출 할려고 했으나 국가에서 지원받는게 있어 권고사직으로 처리를 해줄수가 없다고 말씀하시고 그러면 실업급여를 받을수있게 계약만료라는걸로 처리를 해달라고 문의를 드리고 정직원으로 들어가서 어렵다는 글을 본적도있고 실업급여를 받을려고하는데 근로기간은 2018년10월1일부터 현재까지 다니고 있는상태입니다 일단은 그만둔다고 이번달 말까지만 일하겠다고 말씀을 드렸고 계약만료로 해달라는 말과 사장님이 알아보시겠다하고 노무사에게 연락을 하여 청년내일채움을 하고있고 정직원 신고가 다들어가서 계약만료로 처리를 할수없다고 하십니다.ㅠ 계약만료 처리를 하게되면 나중에 걸릴시 회사에 지원되는 고용지원금같은게 끊기셔서 아된다고 하는데 어떻게 하면 좋을까요?
제가 실업급여를 받을수있는 다른 방법이 뭐없을까요?
2.최근 회사를 이전하실려고 알아보고 계시긴한데 말나온 곧이 왕복 3시간 정도 걸리는 곳입니다.이사를 하게되더라고 4월은 되야 이사를 갈꺼같은데 이경우로는 처리가 안되는건가요?
회사를 그만두고 공기업을 준비할려고하여 실업급여가 필요한 시점입니다. 어떻게 알아보고는있는데 어려움이 많아 이렇게 글을 남깁니다
1. 원칙적으로 실업급여는 비자발적 이직에 한 해 수급이 가능하나, 계약만료 등과 같이 수급이 가능한 경우가 있습니다. 당 홈페이지 이곳을 참고하시면 도움이 되실 것 입니다. 흔히 권고사직으로 신고를 많이 하나 귀하의 말씀처럼 외국인노동자 고용이나 고용지원금을 받는 사업장의 경우 권고사직 등 인위적 구조조정이 있으면 불이익이 발생할 수 있으므로 쉽지 않아 보입니다.
2. 위의 링크된 내용을 보시면 자발적 이직이라도 사업장의 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우나 지역을 달리하는 사업장의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근시간이 3시간(왕복) 이상인 경우는 실업급여 수급이 가능하다고 명시되어 있습니다. 사업장 이전의 경우 사업장 이전확인서류등을 제출해야 하기 때문에 이전 예정이라는 이유로는 수급이 어려울 것으로 보입니다. (단, 결혼식 이전 1개월 이내에 합가로 통근이 곤란하여 이직한 경우는 예외로 인정)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.