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먹고살기힘들구려 2019.12.04 13:36
조회 수 38

지금 근무하는 회사에서 10년정도 일했습니다.

2016년 12월 회사경영 악화로 대부분의 직원들이 해고 당했으며

저는 새로운 프로젝트로 인해 도급업무로 지금까지 일을 해오고 있습니다.

그러나 올해 이 프로젝트가 끝이나면 더이상 할 일거리가 없는 상황이어서

회사측에 고용불안에 대해 이야기 했고 회사측에는 이프로젝트 이후에 대한 대비책은 없다는걸 알게되었습니다.

해서 올해 임금 계약서에 2019년 12월까지로 하는 계약서를 작성했고 고용불안에 대한 불안감으로

올해 12월 퇴사하기로 했습니다.

근데 계약서에는 계약직, 정규직이란 칸이 있는데 저는 정규직으로 되어있습니다.

회사에서는 남은 2021년 3월까지 파견업무를 마무리 하고 그만 두라고 하는데 저의 경우는 고용불안에 대한 불안감으로

내년 2월까지는 근무할수 있다고 이야기 했고 회사측에서는 그런상황이라면 때마침 12월부로 종료가 되는 타 사업장 

계약직 근로자를 제 후임으로 고용하겠다고 하며 12월부로 퇴사하는걸로 이야기가 됐습니다.

이러한 경우에 저는 계약종료로 인한 실업급여를 받을수 있는지 알고 싶습니다.

구두로는 현재 12월까지 일하는 것으로 이야기가 끝난상황이고 사직서는 아직 제출하지 않았습니다.

답변 부탁드립니다.  


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성별 남성
지역 경남
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 20 시간 전작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    1.귀하가 사업장 사정을 들어 2020년 2월까지 근로제공하겠다는 의사를 표시했고 사용자가 귀하의 의사와 무관하게 2019.12.31까지 근로제공 후 퇴사할 것을 요구했다면 사용자의 권고에 의한 사직으로 볼 수 있습니다.
    다만 사용자가 귀하의 퇴사에 따라 관할 고용센터에 고용보험상실신고 사유를 권고사직으로 처리해야 실업인정이 수월하게 이뤄질 수 있을 것입니다. 따라서 사용자가 귀하의 의사와 무관하게 2019.12.31까지 근로제공 후 퇴사할 것을 요구했다는 점에 대한 확인이 가능한 방법을 고민해 보시면 좋겠습니다.(사용자의 확인서등)

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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