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유찌니 2019.11.28 15:07
조회 수 98

안녕하세요

입사년도 연차관리에서 회계년도로 2020년도에 변경할 예정입니다 !

제가 계산한 계산식이 맞는지 확인좀 부탁드릴게요!


2018년도 4월 9일 근무자의기준

2018년 4월 9일~2019년 4월 9일 ( 1년미만 11개 생성)

2019년 4월 9일~ 2020년 4월 9일( 1년이상 15개 생성)


이렇게 20년도 4월까지 15개를 사용하는 것으로 알고있는데



2020년도에 입사년도에서 -> 회계년도기준으로 변경 예정이라

동일 2018년도 4월근무자의 경우

2018년 4월 9일~2019년 4월 9일

-1년미만 연차11개 생성


2019년 4월 9일~2019년 12월 31일 (총 267일)

267/365 * 15  = 10.97일

4월부터 12월까지 10.97일 드리고

2020년도 1월부터 15개 드리면 되는지요 !

--------------------------------------------------------------------

앙니면

2018년 4월 9일~2019년 4월 9일

-1년미만 연차11개 생성

+

2019년 4월 9일 +15 개 = 26개이고,


2020년도에 새롭게 15개를 줘야하는지요

이렇게 하다보면 1월에 오신분하고, 4월에 오신분하고 형평성이 안맞는데 맞을까요??

부탁드려요!!

 
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  1. - 2019 발생가능 연차갯수 문의 (회계년도기준회사) *1
Extra Form
성별 여성
지역 인천
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.12.03 13:19작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    입사일 기준에서 회계연도 기준으로 변경시 매월 개근시 발생하는 총 11개의 휴가, 회계연도에 따른 비례휴가, 정상적인 휴가 3가지 측면을 고려하시면 됩니다.

    즉 2018년도 4월 9일 입사자의 경우(회계연도가 1.1~12.31.일 경우)
    1) 2019년 3월 8일까지 개근시 2019년 3월 9일에 총 11개의 휴가 발생
    2) 비례휴가 267/365*15일=10.97일을 2019년 1월 1일에 부여
    3) 2020년 1월 1일에 15개 부여...2021년 1월 1일에 15개, 2022년 1월 1일에 16개..

    회계연도 기준으로 휴가를 부여하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴사시 입사일 기준과 비교하여 더 많은 휴가가 발생한 기준으로 수당을 지급해야 합니다.

    보다 자세한 내용은 http://www.nodong.or.kr/pds/1871680 참조바랍니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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