최근 회사내의 자회사에 제품개발실이 생겨 구글 서식폼을 이용한 상품의 의견이나 수요를 묻는 조사가 늘어나고 있습니다.
헌데 처음 조사엔 없었던 내용이 생겨났습니다.
"설문 혹은 조사에 응답하지 않거나 미참여시 인사팀에 보고하여 인사고과에 반영하겠다" 라는 문구와 같이 불이익을 받을수 있다는 어이없는 문구가 적혀있었습니다.
해당 내용은 연봉계약서에 없었던 내용이고 인사팀에서 고지조차 없었습니다. 이래보고 저래봐도 불법으로 보이고 해서는 안되는 고과 반영 같은데 참 어이가 없었습니다.
어디에 명시조차 되지 않았고 인사팀에서 고지라는거 조차가 되지 않은상태에서 저런 수요조사나 제품개발문제에 참여 안했다고 인사고과에 반영하여 불이익을 주는게 현행법이나 다른 방법으로 가능한건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 원천징수 | 2019.12.01 | 1447 | |
| 근로계약 | 감단직 근로자의 업무범위 1 | 2019.12.01 | 8024 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의 1 | 2019.12.01 | 830 | |
| 해고·징계 | 계약기간 종료로 인한 부당해고 1 | 2019.12.01 | 833 | |
| 근로계약 | 정규직전환 1 | 2019.12.01 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지불 금액문의 1 | 2019.12.01 | 127 | |
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