안녕하세요 내년부터 저희회사 근로자 2명을 오전,오후 근무로 로테이션 하려고합니다.
평일 9:00~17:00 (7시간:1시간휴게) 13:00~20:00(7시간:1시간휴게)
토요일,일요일(9:00~20:00)격주근무
7시간으로 하고 토,일요일 격주로 근무하면 주휴수당과 임금을 어떻게 계산하면 되는지요?
온라인상담실
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사의 산업 / 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인의 직무 / 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.월급제(시급제가 아닌)로 임금을 지급하시려면 유급처리되는 기준시간수를 산출해야 합니다.평일 1일 7시간 근무하신다면1주의 유급시간 수에 1년 동안의 평균주의 수를 곱한 시간을 12로 나누면 되므로(근기법 시행령 6조)(35시간+주휴 7시간)*365/12/7=183시간이 나옵니다.(주휴시간은 소정근로일의 근로시간을 말하므로 7시간을 부여하면 됨)여기에 토요일 근무는 5시간까지는 법정근로시간내의 근로이고 14시~20시의 근무는 연장근로에 해당하므로 5시간+(6시간*1.5)=14시간을 유급처리해야 합니다.또 일요일 근무는 휴일근로에 해당하므로 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로는 2배를 지급해야 하므로 (8시간*1.5)+(3*2)=18.5시간을 유급처리합니다.(휴게시간있으면 제외)따라서 위의 183시간에 격주 주말 근무를 더하면 되므로32.5시간*365/12/14(교대주기 2주)=70.61시간70.61시간+183시간=약 253시간 이상의 임금을 지급하면 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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