권고사직 거부로 인한 업무보복 대처방법 알고 싶습니다.

권고사직사유서에 적혀있는

1. 업무 능력이 현저히 떨어지며 소장의 업무지시에 불응한다.

2. 보고 누락으로 PM 및 본 사에 피해를 끼친다.

3. 직원들의 사기를 저하시키고 업무에 막대한 지장을 초래한다.

위 3가지 내용에 대해서 저는 부당하다고 이야기했고 권고사직을 거부했습니다.

다만 처음부터 거부한건 아니고 처음엔 회사측 권고로 나간 것으로 적어달라고 했으나

실제 내용은 자진퇴사였으며 귀책사유도 실제로는 존재하지 않는 귀책사유를 들이밀었기 때문에

이 내용으로는 실업급여 대상자가 될 수 없다고 들었습니다.

그래서 권고사직을 거부했고 소장은 화를 냈지만 결국 권고사직을 취소했습니다.

근데 이 이후 문제가 발생했습니다.

며칠 뒤도 아니고 제가 권고사직을 거부하겠다는 의사를 밝힌 뒤로

1. 게임 및 인터넷 금지 (원래 하던 사람 없습니다.)

 - 게임하다가 적발시 즉시 퇴사, 인터넷 적발시 시말서

2. 근무시간 20분전 출근, 정시 퇴근 (마찬가지로 지키고 있었습니다.)

 - 만약 1분이라도 지각하거나, 1분이라도 빨리 퇴근할 경우 시말서

3. 소장 본인이 제게 직접 업무 지시, 그리고 업무처리를 못할 시 시말서

 - 말 그대로 제가 업무 불응을 한적 없으며 소장이 지시한 것 다 처리했다고 하자 이렇게 됐습니다.

4. 회의 때 간접적으로 왕따 유도

 - 아직 일어나진 않았습니다만, 양심있는 직원이 저에게 몰래 알려줬습니다.

   언제 한번 회의를 해서 '제가 권고사직을 거부했으니 얘 떄문에 너희 근무환경 힘들어 질 것이다.'

   라고 이야기 하겠다고 했습니다.

그리고 이 모든 책임 및 담당을 대리에게 떠넘겼으며

대리에게 직접 '니가 시말서를 받아라. 작업지시 처리 제대로 안되면 업무미숙으로 시말서 받아라.' 등등

본인은 쏙 빠지고 마치 대리가 지시한 것처럼 말했습니다.

이 경우 어떻게 대처해야하나요?

다른 무엇보다 증거가 없어서 고민입니다...