계약만기 8월20일인데 8월24일에 근무시간연장이 가능하느냐묻길래 생각해보고말한다했고
8월 27일에구두로 계약기간 만료로 퇴사처리한다 했습니다
실업급여 받게해준담서요
그런데 며칠더 근무해주라하면서 9월7일에 퇴사처리하면서 그날까지 일할계산한 계산서를 보여주더라고요
저도 직장생활을 해야 먹고사는사람인데
이게 가능한 처사입니까?
이때 저는 해고수당을 청구할 수 있는건가요?
해고수당청구시 일수는 어떻게 되는건가요?8월 21일부터인가요 아니면 9월7일부터 30일분 일당을 청구할수있나요?
해고수당과 실업급여는 관련이 없디 다 받을수 있는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급 1 | 2019.09.16 | 205 | |
| 노동조합 | 노조 동의없이 노조위원장 승진 (노조 탈퇴) 1 | 2019.09.16 | 890 | |
| 임금·퇴직금 | 경영악화에 따른 임금삭감 1 | 2019.09.16 | 500 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가기간 중 부친상 발생시 휴가부여기준? 1 | 2019.09.16 | 6537 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 연차대체 가능여부 1 | 2019.09.16 | 1128 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2019.09.16 | 505 | |
| 기타 | 회사 이전으로 실업급여 상담 1 | 2019.09.15 | 356 | |
| 최저임금 | 이런 경우 최저임금 계산은 어찌 되는 건가요? 1 | 2019.09.14 | 284 | |
| 근로계약 | 직급산정 기준 적용 변경으로 인한 불이익 1 | 2019.09.11 | 492 | |
| 임금·퇴직금 | 주간근무자, 야간근무자, 시급차이 1 | 2019.09.11 | 1439 | |
| 휴일·휴가 | 년월차수당 1 | 2019.09.10 | 3125 | |
| 해고·징계 | 프리랜서 처럼 일하는 정규직직원에게 연차수당을 지급해야하나요? 1 | 2019.09.10 | 1429 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 사정으로 인한 무급휴가 시 임금, 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2019.09.10 | 2070 | |
| 임금·퇴직금 | 성과금에 대한 원천징수세액? 1 | 2019.09.10 | 793 | |
| » | 해고·징계 | 해고수당문의 1 | 2019.09.10 | 398 |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직 날짜 및 임금 미지급 여쭙니다 1 | 2019.09.09 | 1050 | |
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| 근로시간 | 교대주기 산정에 대하여 1 | 2019.09.09 | 212 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
8.27까지 근로제공하고 이후 퇴사하기로 합의후 사용자의 요청으로 근로를 제공하던 중 사용자가 9.7에 별도의 예고 없이 퇴사처리를 했다면 이에 대해서는 명시적으로 기간을 정한바 없는 근로계약인 만큼 해고일로부터 30일전에 해고예고를 별도로 하지 않았다면 해고예고 수당의 지급을 청구해 볼 수 있을 것입니다.
해고예고수당은 1일 통상임금을 기준으로 30일분을 청구할 수 있습니다.
해고예고수당과 실업인정에 따른 구직급여는 각각 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.