온라인상담실

개미이 2019.09.04 14:08
조회 수 53

회사에서 휴가의 종류로 조퇴를 허용하고 있습니다.

기본 근로가 09:00-18:00이고 휴게시간이 12:00-13:00입니다.

만일 16:00에 조퇴하고 싶은 사람이 있다면

8시간 근로 조건에 해당되지 않아서 30분의 휴게시간을 부여해야 하는데

1시간을 부여한 것이 되니 휴가원에 휴가차감을 2시간30분으로 해야하는지

2시간만 쓰면 되는건지 궁급합니다.

답변 부탁드립니다.

Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 공공행정
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음
직장갑질

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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.09.10 17:04작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    조퇴, 약정휴가, 반차휴가등은 원칙적으로 당사자간 합의에 의해 실시할 수 있습니다. 귀하의 질문에 따르면 1일 소정근로시간 8시간 중 2시간을 근무하지 아니한 것이므로 휴게시간과 상관없이(휴게시간/식사시간은 어차피 무급이므로) 2시간의 임금을 공제할 수 있을 것 입니다. 

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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