안녕하세요?
아래 근로자의 연차 일수를 문의드립니다.
근무기간: 2016. 9. 1~2019. 9. 30
무급 병가기간: 2017. 6. 12~2017. 8. 11
위와 같이 근무일 경우 총 연차 일수가 몇 개인지 궁금흡니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 연말정산 미지급분 1 | 2019.08.29 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직금 적립에 관례적으로 지급되는 상여금 포함 여부 1 | 2019.08.29 | 4172 | |
| 해고·징계 | 휴게시간 도가 지나친 회사의 지시와 상응하는 징계조치 1 | 2019.08.29 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 휴일 및 야근수당 등 계산방법 1 | 2019.08.29 | 1399 | |
| 기타 | 노동조합의 회계감사자료에 대해 여쭈어 봅니다 2 | 2019.08.28 | 1653 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격 요건, 고용보험 취득 자격 날짜 수정 1 | 2019.08.28 | 1741 | |
| 근로시간 | 주휴시간과 월소정의 근로시간 계산에 대하여 1 | 2019.08.28 | 933 | |
| 최저임금 | 야간 근로자인데요 휴계 시간은 급여 계산에서 같이 빠지나요? 1 | 2019.08.28 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급문의 2 | 2019.08.28 | 185 | |
| 기타 | 질문 1 | 2019.08.28 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일포함 주 주휴수당 1 | 2019.08.27 | 578 | |
| 기타 | 질문 1 | 2019.08.27 | 104 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2019.08.27 | 182 |
| 임금·퇴직금 | 노동 싸이트 에러현상 1 | 2019.08.27 | 84 | |
| 기타 | 문의드립니다 1 | 2019.08.27 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 재계약 시점이 지났는데도 연봉 계약을 안하는 회사에 대한 문의 1 | 2019.08.27 | 838 | |
| 비정규직 | 주 15시간 근무자 주휴수당 지급 관련 1 | 2019.08.27 | 1496 | |
| 근로시간 | 4시간 30분 근무에 30분은 휴게시간이라고 돈을 안준답니다. 2 | 2019.08.27 | 11893 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 자동 계산 1 | 2019.08.27 | 1811 | |
| 임금·퇴직금 | 단축 근무 후 퇴사시 퇴직금 정산 1 | 2019.08.26 | 2629 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 입사일인 2016.9.1.을 기준으로 2017.8.31.까지 계속근로기간 1년에 대해 1년차 연차휴가 15일이 발생되며 2017.9.1.~2018.8.31.까지 계속근로기간 1년에 대해 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 2018.9.1.~2019.8.31. 계속근로기간 1년에 대해 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다. 2017.6.12.~2017.8.11.까지 무급병휴가 기간에 대해서는 개인적 부상등으로 사용자의 허가를 얻어 휴직한 경우에는 결근일과 같이 취급합니다. 따라서 2016.9.1.~2017.8.31. 사이 2017.6.12.~8.11까지 결근이 이뤄졌다 하더라도 소정근로일의 80% 이상을 출근했다면 연차휴가 발생에는 아무런 영향이 없습니다.
2) 만약 해당 기간 휴직 외에도 추가 결근하여 소정근로일의 80% 미만으로 출근했다면 개근한 달에 대해 1개월 개근시 해당월에만 연차휴가가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.