제가 이 회사에 들어온건 2017년 10월 1일자입니다.
해당 날짜에 맞춰서 연봉계약과 근로계약서를 작성했는데,
2018년 9월 말일이 지난 이후는 물론, 지금까지도 회사는 연봉계약을 갱신하지 않고 있으며
연봉계약의 갱신에 대해서 회사측과 어떠한 서면의 합의도 진행하지 않은 상태입니다.
이러한 경우, 제가 받을 수 있는 정당한 권리는 무엇이며, 어디에 어떻게 신고를 해야 할까요?
Xavi
2019.08.27 09:58
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.연봉계약이란 1년을 단위로 임금을 결정하는 형태를 말합니다. 연봉계약 자체는 근로계약의 기간을 의미하는 것은 아니므로 근로계약 종료 여부를 규정할 수는 없을 것 입니다.다만 임금 등의 근로조건 결정은 당사자간 자율적 합의에 의해 결정할 수 있으므로 연봉계약을 갱신하지 않는다는 이유만으로 최저임금 위반 등 노동관계법 위반이 아닌 이상 법위반이라고 볼 수는 없을 것 입니다. 자세한 내용은 알 수 없어 구체적 답변이 어려우나 연봉계약서 뿐 아니라 근로계약서, 취업규칙 등을 확인하셔서 위법한 내용이 있다면 사업장 관할 고용노동부에 신고하셔서 권리를 구제받으실 수 있을 것 입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 기타 | 연말정산 미지급분 1 | 2019.08.29 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직금 적립에 관례적으로 지급되는 상여금 포함 여부 1 | 2019.08.29 | 4172 | |
| 해고·징계 | 휴게시간 도가 지나친 회사의 지시와 상응하는 징계조치 1 | 2019.08.29 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 휴일 및 야근수당 등 계산방법 1 | 2019.08.29 | 1399 | |
| 기타 | 노동조합의 회계감사자료에 대해 여쭈어 봅니다 2 | 2019.08.28 | 1647 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격 요건, 고용보험 취득 자격 날짜 수정 1 | 2019.08.28 | 1741 | |
| 근로시간 | 주휴시간과 월소정의 근로시간 계산에 대하여 1 | 2019.08.28 | 933 | |
| 최저임금 | 야간 근로자인데요 휴계 시간은 급여 계산에서 같이 빠지나요? 1 | 2019.08.28 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급문의 2 | 2019.08.28 | 185 | |
| 기타 | 질문 1 | 2019.08.28 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일포함 주 주휴수당 1 | 2019.08.27 | 578 | |
| 기타 | 질문 1 | 2019.08.27 | 104 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2019.08.27 | 182 | |
| 임금·퇴직금 | 노동 싸이트 에러현상 1 | 2019.08.27 | 84 | |
| 기타 | 문의드립니다 1 | 2019.08.27 | 75 | |
| » | 임금·퇴직금 | 재계약 시점이 지났는데도 연봉 계약을 안하는 회사에 대한 문의 1 | 2019.08.27 | 838 |
| 비정규직 | 주 15시간 근무자 주휴수당 지급 관련 1 | 2019.08.27 | 1496 | |
| 근로시간 | 4시간 30분 근무에 30분은 휴게시간이라고 돈을 안준답니다. 2 | 2019.08.27 | 11893 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 자동 계산 1 | 2019.08.27 | 1811 | |
| 임금·퇴직금 | 단축 근무 후 퇴사시 퇴직금 정산 1 | 2019.08.26 | 2629 |