궁금합니다.
1. 입사시 1개월 미만 근무하고 퇴사할때는 급여지급을 할 수 없다는 각서
2. 1개월 미만 근무 월은 일한날 일할 계산을 하나 모든 휴일은 제외.. 즉 30일을 모수로 18일까지 근무하였느나 중간에 휴일 3일이 있으며, 15/30으로 하겠다는 각서
3. 연차수당을 급여에 포괄하여 지급하는 것- 연차사용은 가능하도록 안내됨 (포괄임금제인데, 연장도 52시간 포함됨, 향후 포괄임금제 금지시에는 어떻게 되는지 연차 급여에 포함건도 같이 금지인건도 궁금)
모두 입사시에 제가 제출한 내용인데, 적법한 것인지 궁금합니다. 이러한 약정이나 계약이 요즘도 많이 있는지..걱정입니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로기준법 제 20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 없습니다. 상담내용상의 일정 기간의 의무재직기간을 설정하여 이를 지키지 못하고 퇴사할 경우 급여액을 지급할 수 없다는 취지의 약정이 대표적인 근로계약 불이행에 대한 위약금 약정에 해당합니다. 따라서 해당 약정은 근로기준법 제 20조 위반으로 무효에 해당하며 이미 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급청구할 수 있습니다.
2) 정상적이라면 해당 주 개근에 따른 주휴수당등이 지급되었어야 하는데, 1개월 미만 근무시 이를 공제하겠다는 취지에 다름 아니기 때문에 근로기준법 제 20조 위반에 해당합니다. 따라서 1개월 미만 중도 퇴사시 해당 주를 제외한 나머지 주 개근에 따른 주휴수당은 전액 지급되어야 합니다.
3) 연차휴가 미사용을 가정하여 연차수당액을 쪼갠 후 매월 급여에 포함하여 미리 지급하는 것은 연차휴가 사용이 자유롭게 허락된다면 위법하지 않습니다. 따라서 이 경우 연차휴가를 사용했다면 해당 연차휴가 사용에 따라 미사용을 전제하여 지급한 연차수당액은 공제할 수 있습니다.
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