일주일, 한달을 만근하지 않고 시급제 근무의 경우 연차는 어떻게 될까요?

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

1) 귀하의 정확한 소정근로 일수를 알수 없으나 1주 32시간으로 근로제공하기로 근로계약 했다면 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 것으로 연차휴가 발생 요건을 충족합니다.

2) 따라서 입사일인 2017.2.6.~2018.2.5.까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근했다면 2018.2.6.에 1년차 연차휴가 15일이 발생하며 2018.2.6.~2019.2.5.까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근하면 2019.2.6.에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.

3)다만 귀하의 경우 1일 소정근로 시간이 8시간인 1주 40시간 근로자에 비해 1일 6.4시간에 대해 (32/40×8시간) 유급처리가 될 것입니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.