안녕하세요.
저는 2010년 10월 25일 어느 회사의 자회사로 입사하여
2011년 8월 1일부로 본사로 인사 이동이 있었습니다.
본사는 상호가 다르지만, 자회사의 경력을 인정하여
2011년 1월부터 2011년 12월까지 본사 경력 만근으로 인정하여
2012년부터 15일의 정상적인 연차가 발생하였습니다.
2011년 퇴직금 또한 2012년부터 입금되어 지금까지 지급 받았습니다.
그리고 2011년에 사용한 연차 7일과 2012년에 사용한 연차 8일 총 15일이 정산되었습니다.
2013년 이후부턴 미 사용 연차에 대해 다음 해부터 연차 수당으로 지급 받았습니다.
그러나 회사는 원거리 발령으로 인해 제가 퇴사를 하자
자회사의 경력을 인정하지 않고
2011년 8월 1일 본사 입사로 산정하여
2011년 만근이 발생하지 않고 2011년 8월 ~ 2011년 12월의 5일의 월차가 발생하였고.
2012년 1월 ~ 2012년 12월까지의 만근을 인정하여 2013년에 15일 발생 연차로 산정하여
2018년부터 2019년 사용하지 않은 연차 수당을 지급하겠다고 통보해 왔습니다.
저는 과거 본사가 저의 경력을 다 인정하여 지금까지 연차에 대해 아무 문제가 없다 판단하는데
본사의 이런 통보에 정말 할 말을 잃었습니다.
이 부분에 대해 2018년 ~ 2019년 미지급된 연차 수당 총 18.5일 부분을
아무 문제없이 지급받을 수 있는지 문의합니다. 문제가 없다면 저는 노동청에 신고를 하려고 합니다.
회사는 18.5일이 아닌 3.5일을 지급하겠다고 합니다.
감사합니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1 자회사에서 본사로 사용자의 경영상의 필요에 의해 전적명령을 내린 후 이전 자회사 근속기간에 대해 계속근로기간으로 인정하여 연차휴가산정과 퇴직금 산정에 반영했음에도 퇴사 시점에서 이를 부인하는 사용자의 행위는 모순적인 태도입니다.
근로자에게 지급했던 연차수당의 산정에 있어서 일방적으로 아무런 법적근거 없이 기준을 변경한 것으로 퇴사직전에 지급해야 할 연차휴가수당액에서 공제하는 등의 조치를 한다면 이에 대해 연차휴가부여 의무 위반등을 들어 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.