온라인상담실

산와대부 2019.07.16 13:55
조회 수 81

주 52시간 근무제 문의드립니다.

주 5일 근무제  토요일 무급휴일, 일요일 및 공휴일 유급휴일입니다.

근무시간  09~18 시 8시간

월 40시간의 고정초과근무수당을 계산하여 급여로 지급하고 있습니다.


문의 1) 월~목 * 8 = 32시간 / 금요일 대휴 / 토요일 8시간 근무시  주근무시간 40시간 적용이 맞는지요?

문의 2) 월~금 * 8 = 40시간 / 토요일 8시간 근무시 주근무시간 40시간 + 연장근로 8시간 적용이 맞는지요?

문의 3) 연장근로 12시간을 휴일(토 6시간/일 6시간) 에 나눠서 근로 해도 되는지요?

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 금융업
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음
직장갑질

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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.07.18 17:56작성

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

     

    1)1주 실근로시간이 40시간으로 초과근로가 발생되지 않습니다.다만 무급휴무일이 아닌 무급휴일인 경우 휴일근로가 되며 휴일근로시 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 1.5배를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.

     

    2) 토요일 8시간은 140시간을 초과하여 연장근로이자 휴일근로가 됩니다. 다만 근로기준법 제 56조에 따라 휴일근로의 경우 8시간 이내의 범위에 대해서는 중복가산이 불가능하므로 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급해야 합니다.

     

    3) 근로자의 동의가 있다면 가능합니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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