온라인상담실

krap 2019.07.04 00:56
조회 수 80 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 충남
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요.

항상 도움주셔서 깊은 감사드립니다.

문의드릴 사항은 회사의 취업규칙에 "관공서의 휴일에 관한 규정에 따른 휴일은 유급 휴일로 한다"라고 되어 있습니다.

이 경우에는 연차로 대체 사용이 가능한 건지 알고 싶습니다. 만약 불가능한 것이라면 무급휴일일 경우에는 가능한건지도 여쭤봅니다.

너무 기초적인 것을 여쭤봐 죄송하지만.. 답변 부탁드립니다.

감사합니다.

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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.07.11 18:08작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    휴가는 원칙적으로 소정근로일에 근로/노동의 의무를 면제하는 것 입니다. 휴일은 소정근로의무가 없는 날이므로 휴일에 연차휴가를 사용하는 것은 타당하지 않습니다. 다만 무급휴일의 경우 해당 근로자의 동의를 얻으면 대체가 가능할 것 입니다.(불리하지 않으므로)

    1. 무급휴일과는 별도로 연차유급휴가를 따로 주어야 하나 근로자의 동의를 얻으면 동 무급휴일을 연차유급휴일로 대체할 수 있다
    2. 단체협약ㆍ취업규칙 등에 규정된 유급휴일과 연차유급휴가는 서로 대체할 수 없다
    회시번호 : 법무 811-3919,  회시일자 : 1980-02-18

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