온라인상담실

ㄱ개미 2019.07.03 17:35
조회 수 233 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 제주
회사의 산업 / 업종 교육서비스업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요, 제가 곧 퇴사를 할 예정인데 연차수당에 대해서 얼마나 수령받을 수 있는지 문의드리고자 합니다.

우선 저는 2018년 6월 21일 입사를 하였고, 2019년 6월 21일까지 연차는 월 1개씩 주어진 것만 사용하여 출근일수는 80%를 넘었을거라 봅니다. 6월 말에 회사 측에 퇴사를 알린 상태이구요 7월 31일까지 근무하는 것으로 구두로 이야기 했습니다. 그런데 궁금한 부분은, 첫 1년이 지나면 (저에게는 6월 22일 부로) 15일의 추가 연차가 부여되는 걸로 알고 있는데 그렇다면 저는 총 26일 - 첫해에 사용한 11일 = 15일 분의 연차에 대한 수당을 퇴직 시 받을 수 있는 것인가요? 혹은 지금부터 2019년 7월 31일까지 총 15일의 유급휴가를 사용할 수 있는 것인가요?

1년 1개월만에 퇴사하는건데 보통 이렇게까지 법적으로 받을 수 있는게 맞는지, 제가 찾아본 정보가 확실한건지 궁금합니다. 

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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.07.11 17:21작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    네, 맞습니다. 근로기준법 개정으로 2017년 5월 30일 이후 입사자의 경우 1년간 80% 이상 근무하셨다면 1) 매월 개근시 발생하는 연차휴가 11개(11개월까지) 2) 1년간 80% 이상 근무시 부여하는 연차휴가 15개(12개월이 지나면 발생)를 합해 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없다면 사용자는 해당 근로자의 퇴직 후 14일 이내에 연차휴가미사용수당등 일체의 금품을 지급해야 합니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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