온라인상담실

경리사무원 2019.07.02 11:14
조회 수 67 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요.

회사 A이사님이 2년 8개월 (휴직기간:2개월10일 포함) 재직 후 퇴사하게 되었습니다.

퇴직금 정산을 하려하고 하는데.. 퇴직전 2개월10일 휴직이 있다보니

퇴직전 3개월간의 월급여액이 첫달 21일만 표기되고 전부 '0'으로 되어

최종 퇴직금 금액이 예상보다 적게 나왔습니다.

그러다보니 제가 퇴직금 계산을 잘못한건지 궁금해서요.

휴직전 금액으로 계산하는게 맞을까요? (근로기간은 휴직기간 포함하고요)

휴직전 금액으로 계산한다면 퇴직금계산시 휴직기간에 월급여로 입력해서 계산하면 되는거죠?

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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.07.09 16:41작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    퇴직금의 경우 평균임금으로 계산하는데 평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

    다만 근로기준법 시행령에 따라  '업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간'은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금총액에서 각각 빼면 됩니다. 따라서 퇴직전 3개월 중 21일만 근무하고 그에 따른 소정의 임금을 지급받았다면 해당 임금과 기간으로 일급을 산출하시면 됩니다.

    즉 21일간 근무하고 210만원을 지급받았다면 평균임금은 10만원이 됩니다. 만일 휴직기간이 사유발생일 전 3개월을 초과한다면 최초 휴직시작일을 이전으로 계산하시면 됩니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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