수고하십니다.
1.해외 출장중에 다치게되면 국내와 동일하게 산재 처리가 되나요?
2.중국에 있는 계열사에 기술지원차 2주일동안 출장을 갈 경우에 고용,산재 보험 관련하여 입,출국 신고 또는 어떤 조치? 를 하여야 국내에서 산재처리가 되는지요?
부나비
2019.06.10 18:15
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 조리원의 손목터널증후군 산재승인 확률 1 | 2019.06.14 | 1702 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연월차수당에 관하여 1 | 2019.06.14 | 429 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용일수 초과문의 1 | 2019.06.13 | 356 | |
| 임금·퇴직금 | 잔여연차 수당으로 받을 시 사직서 작성 방법 문의드립니다. 1 | 2019.06.13 | 1080 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 부탁드려요 1 | 2019.06.13 | 132 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하십니까 퇴직금과 그외 문의입니다 1 | 2019.06.12 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기준 업무일수 관련 1 | 2019.06.12 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간 변경 1 | 2019.06.12 | 918 | |
| 기타 | 감단직승계 1 | 2019.06.12 | 571 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축근무시간 협의 및 초과근무 급여지급 관련 문의 1 | 2019.06.12 | 3418 | |
| 기타 | 복무관리 지침서(사규)에 추가해도 법에 위배되지 않는지 알고 싶... 1 | 2019.06.12 | 117 | |
| 근로시간 | 4조 2교대 변형근무인데, 중간에 4시간의 무급휴게시간을 부여하... 1 | 2019.06.11 | 3143 | |
| 임금·퇴직금 | 세무사와 회사가 짜고 상여금 누락 하고 퇴직금 계산 1 | 2019.06.11 | 1030 | |
| 임금·퇴직금 | 경영악화로 인한 폐업후 퇴직금 1 | 2019.06.11 | 2432 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 문의 1 | 2019.06.11 | 262 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 근무자 대근에 따른 연장근로 인정 1 | 2019.06.11 | 2343 | |
| » | 산업재해 | 해외 출장중 산재처리 1 | 2019.06.10 | 709 |
| 임금·퇴직금 | 수습기간에 경영악화로 인한 퇴사요 1 | 2019.06.10 | 795 | |
| 해고·징계 | 채용 당일날 해고통보 1 | 2019.06.10 | 607 | |
| 해고·징계 | 권고사직 시 사측의 불이익 1 | 2019.06.09 | 2079 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
우리 산재보상보험법은 해외 파견자에 대하여 산재법 제 122조에 따라 별도의 산재보험에 가입하는 절차를 거쳐야 합니다.
그러나 그 실질이 해외 출장의 경우라면 기존 국내 사업장에서 해당 근로자에 대해 산재보험 취득신고한 부분을 통해 업무상 재해임을 인정받을 경우 산재보상이 가능합니다.
따라서 현지에서 업무와 연관하여 부상이나 질병사고가 발생했다는 점을 입증할 수 있는 기록을 확보하시는 것이 관건입니다. 기술지원차 방문한 현지 사업장에서 귀하가 다친 상황에 대한 진술진료기록응급조치 상황등을 정리하여 입증 자료를 준비해 두시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.