해고예고 없음 자발적 퇴사 강요 괴롭힘 등

야근 등이 잦았고, 직원 내에서 근태나 실적을 인정하지 않고 가로채는 상사와 감정적인 폭언 폭설,

그 상사 때문에 직장내 괴롭힘이 있었고

성희롱이 잦고 근태가 좋지 않은 직원들 때문에

실제로 업무적인 방해, 온라인 내 여론 조작,

정보 공유를 하지 않는 등

 괴롭힘 등이 많았지만 견뎠습니다

최근 경영상의 악화가 있어 직원들이 퇴사하고

일감은 더 많아졌지만 그 이후로도 변화에 대한 정보는 공유해주지 않고 

노동부 진정을 우려하는 것인지, 그런 소문이 있는 것인지 야근수당을 원하는 것이 아닌지 등으로 몰아세우며 

지각부터 정말 사소한 사유로 감봉서 등

시말서 요구 등 감정적인 폭언과 일거리 몰아주기 등을 하고 있는 상황이고 업무 장소나 자리 배치 등을 변경하겠면서 더 힘든 상황을 예고하고 있습니다

근로계약서 작성 후 6개월이 지나면

이후 직장내 괴롭힘이나 많은 야근 시간 등을 사유로 실업급여 신청을 할 수 있는지요? 대략 구두로 권고사직 비슷한 이야기를 하였지만 거부하여 최근 한달간은 이런 일이 더 심해진 섯 같습니다. 서면으로 해고나 권고사직서를 주고 있지 않으며 자발적 퇴사를 하려는 것 같습니다.