온라인상담실

최보람 2019.05.23 16:15
조회 수 96 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

직장 상사에게 팀원 전원이 들리게 개념없다는 말을 들었습니다.

저는 너무 상처를 받았고, 인격 모독과 직장내 폭언이 될 수 있는 발언으로,

팀원 전원이 있을때, 사과를 요청하였지만

개념이 없어서 개념이 없다고 했다는 말을 반복하며,

개념없다는 말은 인격 모독이나 폭언이 될 수 없다고 합니다.

[팀원들에게 의견을 물었을때, 팀원 다수가 그 말은 상처고,

 기분이 나쁜 말임을 동의하였습니다.]

의견이 대립하여 노동ok를 통해 정확한 답변을 듣고 싶습니다.




TAG •

인기 검색어 :: 온라인상담실


더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2019.06.08 12:41작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     공연히(다수인, 불특정인에게 전파 가능성) 사람을 모욕한 자는 형법상 모욕죄로 처벌받을 수 있고, 폭언을 수차 반복하는 것도 폭행이라는 대법원 판례를 참고한다면 형법상 모욕죄나 폭행죄, 근로기준법 상 폭행죄에 해당하는지 검토도 필요할 것 입니다.

    근로기준법 76조의2에 따르면 '사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.'라고 명시하고 있으며 사용자가 이를 접수할 경우 피해자 보호조치, 가해자 조치등을 위해야 합니다.
    따라서 '폭언, 욕설, 험담 등 언어적 행위는 공개된 장소에서 이루어지는 등 제3자에게 전파되어 피해자의 명예를 훼손할 정도라 판단되면 업무상 적정 범위를 넘어선 행위로 인정 가능하며, 그렇지 않더라도 지속 반복적인 폭언 욕설은피해자의 인격권을 심각하게 해치며 정신적 고통을유발할 수 있으므로 업무상 적정 범위를 넘어선 행위로 인정'되므로 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수 있을 것 입니다. 
    그러나 위의 내용은 2019년 7월 16일부터 시행되므로 귀하께 적용하기는 어려울 것으로 사료되지만 국가인권위원회 진정등을 통해서 대응이 가능하실 것으로 보입니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

더 많은 해결방법


자동계산기


List of Articles
번호 상담분야 제목 글쓴이 날짜 조회 수
공지 상담량이 많아 답변이 늦어질 수 있습니다. 주제별 FAQ나 BEST Q&... 상담소 2019.05.27 192
103233 노동조합 위원장 공금횡령 1 한국노총화이팅 2019.05.27 68
103232 해고·징계 해고 서면통지의 효력 범위 문의 1 자유개굴 2019.05.25 306
103231 임금·퇴직금 해외주재원 복귀시 현지 퇴직금 1 스팬 2019.05.25 84
103230 근로계약 취업규칙 부당 변경 1 himmeler 2019.05.24 101
103229 고용보험 잦은 초과근무로 인한 자발적 퇴사인데 실업급여를 받고자 합니다. 1 노아 2019.05.24 138
103228 임금·퇴직금 미정산된 퇴직금 받을수 있을까요? 1 피나는근로자 2019.05.24 69
103227 휴일·휴가 4인3교대 근로자의날 수당 문의 1 조선여인 2019.05.24 141
103226 임금·퇴직금 부당해고 구제신청후 연차발생하나요 ?? 1 hwaniwish 2019.05.24 65
103225 근로계약 계약직 표시도 없이 정규직으로 표시하는 건 원래 그런건가요??? 1 세이엔 2019.05.24 56
103224 임금·퇴직금 퇴사통보이후 1달의 의무기간 내에, 연차를 소진하면 어떻게 되나요? 1 jingn17@naver.com 2019.05.23 180
103223 임금·퇴직금 퇴직금 정산시 연차수당, 기타수당 반영 여부 1 하남이 2019.05.23 142
103222 휴일·휴가 포괄임금제란? 1 오다당 2019.05.23 203
103221 해고·징계 해고 예고 예외 사유와 관련하여 상담을 요청드립니다. 1 himmeler 2019.05.23 75
103220 근로계약 수습후 급여조정 1 온거 2019.05.23 73
103219 기타 통상임금 합의서에 대해서 문의합니다. 1 송감독 2019.05.23 49
103218 산업재해 사업장내 에어컨 설치 중 사고에 대한 문의 1 ijin7755 2019.05.23 48
103217 기타 인수인계를 정확히 어느부분까지 해야하나요? 1 난2 2019.05.23 77
» 기타 직장 내 폭언을 들었습니다. 1 최보람 2019.05.23 96
103215 휴일·휴가 12월 31일 퇴사자 연차수당 산정 관련 문의 1 사랑만들기 2019.05.23 75
103214 임금·퇴직금 연차수당 계산 1 설화 2019.05.23 160
103213 임금·퇴직금 급여지연으로 실업급여대상사자 되는지 궁급합니다. 1 김윤 2019.05.22 125
103212 휴일·휴가 근로자의 날 수당 문의 1 깨달음 2019.05.22 106
103211 임금·퇴직금 임금 계산법 문의(근로계약서에 임금 계산표) 1 인지서맘 2019.05.22 110
103210 휴일·휴가 1년 미만 근무 퇴사자 연차 계산 1 happyi 2019.05.22 199
103209 기타 시간외근무 1 코코 2019.05.22 86
목록
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 4136 Next
/ 4136