온라인상담실

ywg1027 2019.05.18 20:09
조회 수 78 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 부산
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 있음

안녕하세요

부산 C병원 에서 2월부터 4월 30까지 근무 후 퇴사한 간호사입니다.

이곳은 급여의 지급을 매달 21~ 다음달 21일 까지 월급을 산정하여 매달 마지막 평일날 지급하는 방식을 사용하고 있습니다.

퇴사전 22~30일까지의 급여를 지급받아야 하는 상황인데 근로계약서상

* 월급은 기본급제로 하고, 기본급 1,070,200 원 포함 지급총액 금 2,125,300,으로 하고 당월 초부터 말까지 근무 후 말일

  제세공과금 원천징수후 계좌로 입금한다.

* 월 중도 퇴사의 경우, 그본급은 일할계산하고, 그 외 수당은 협약에서 정한 바에 따라 지급한다.

위 두가지 조항이 삽입되어 있습니다.

22~30까지 일할지급 받아야 하는 금액의 산정법이 궁금하고 (9일중 유급휴무 1일, 비유급휴무 1일포함)

22~30일까지의 근무중 간호사 특수 근무수당 (이브닝 근무 :10,000 / 나이트 근무: 75,000)을 포함하여 받는지도 궁금합니다.

  

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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.06.02 21:39작성

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

    답변이 늦어 죄송합니다.

    일할계산과 관련한 법규정은 없지만 문맥상 해당월의 총임금을 해당월의 총일수로 나누는 것이 보편적입니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙에 특별히 명시된 바 없다면 위에 따라 계산하는 것이 합리적일 것 입니다.

    자세한 내용은 http://www.nodong.or.kr/bestqna/501588를 참고하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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