온라인상담실

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기부 2019.05.09 22:16
조회 수 101 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 제주
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 있음

3교대 간호사 일을 하는데 공휴일에는 규정상 휴일근무수당을  못받는다고 들었습니다  근데 법적휴일인 근로자의 날에는 근무하면 휴일수당 받을 수 있다고 들었는데 법적 근거가 있는지 궁금합니다 원래는 한달에 공휴일이 10개면 10일 오프를 줍니다  이번 5월은 근로자의 날 포함해서 10일 오프를 받는데 만약 근로자의 날에 오프를 받고 총 오프가 7개 3개가 오프 수당으로 나오면 오프수당 자체가 휴일수당으로 1.5배를 받는데 그중 하나는 오프수당 1.5배 받고 플러스로 휴일수당을 포함해서 받을 수 있는지. 10일 오프 다 받았는데 근로자의 날에 근무를 하면 근로자의날 휴일수당으로 더 받을 수 있는지 궁금합니다. 근로자의날에 근무도 하고 오프도 10개 다 못받으면 어떻게 되는지 모르겠습니다.

답변 글 '1'
  • 상담소 2019.05.21 18:10
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    근로자의 날은 법정유급휴일이므로 근로제공이 없었다면 100%, 근로제공이 있었다면 휴일근로와 가산수당을 포함한 150%를 지급받아야 할 것 입니다. 만일 매월 고정적 임금을 지급받는 월급제의 경우 근로자의 날이 1년 급여에 포함되어 있으므로 근로제공이 없었다면 기존의 월급여를 받아도 위법하지는 아니합니다.

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    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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