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월e 2019.05.07 15:27
조회 수 49 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경북
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하십니까

연중 무휴 24시간 근무를 4명이서 하고 있습니다.

네명중 한명은 반드시 근무중 이어야 하며 식사시간 없고 휴게시간 없습니다. 명절 및 공휴일도 없이 근무중 입니다.

근무시간도 모두 공평하게 주야 교대로 근무 할경우 최저시급으로 일년을 계산했을때의 급여가 궁금합니다.

제 나름대로 주말근무 1.5배 + 야간 1.5배 + 주휴수당 등등 계산하였을때는 184가 넘는것 같은데

회사에서는 가변근무제를 언급하면서 주말,야간1.5 로 쳐주지 않아도 된다고 최저임금 기준 월급여가 184만원 이라고 합니다

후에 제가 알아본 가변 근무제는 하루에 일정시간을 일하면서 출퇴근 시간을 조정하는 것이지

저 같은 교대 근무자와는 전혀 다른 개념으로 이해했는데요

4명 모두 최저임금이라 가정하고 24시간 1년 365일, 잔업수당은 안나오도록 3교대 정도로 근무한다고 가정했을 시

1인 급여가 정말 한달에 184 밖에 안되는것인지 알고 싶습니다.

아래는 제가 한 계산 입니다. (4인의 임금 합계를 구하고 4로 나누는 방식)

하루 : 8350*24 + 8350*0.5*8,         주휴: 8350*8,        월~금+주휴: 하루*5 + 주휴, 

토/일요일: 8350*48*1.5 + 8350*16*0.5         1주일: 월~금+주휴 + 토/일요일   

=> 위와같이 1주일 급여를 구하고 * 52주를 해서 4인의 1년 총급여가 98,997,600 으로 계산 했는데 오류가 있는지요.

답변 글 '1'
  • 상담소 2019.05.17 16:49
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     임금계산은 시급제, 월급제로 나눠서 구할 수 있습니다. 시급제의 경우 실제 근무한 시간과 유급시간, 가산근로시간을 모두 더해 시급을 반영하여 임금을 구하는 방식이고 월급제의 경우 1년간 매월 평균 유급시간을 계산하는 방식입니다.(월급제의 경우 2월과 3월의 임금이 같을 수 있습니다.)
     교대제 근무하는 월급제는 1년간 총근로시간을 12개월과 교대주기로 나누어 월급여를 산출합니다. 귀하의 경우 정확한 교대주기를 알 수 없어 정확한 답변은 어렵습니다만 http://www.nodong.or.kr/bestqna/838728를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.(감시단속적 근로의 경우이기 때문에 통상근로자의 경우 연장/휴일근로가산수당 및 주휴수당을 포함하면 됩니다.)

     가변적 근로시간제의 정확한 의미는 알 수 없으나 근로기준법 52조에 따른 탄력적 근로시간제는 2주 이내는 취업규칙 명시, 3개월 이내는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효하오니 참고하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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