온라인상담실

상담량이 많아 답변이 늦어질 수 있습니다. 주제별 FAQ나 BEST Q&A를 먼저 확인하셔도 좋습니다.
limpshark 2019.05.06 08:54
조회 수 62 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 전북
회사의 산업 / 업종 농림어업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

1. 5.6.~5.12.일을 1주의 근로기준일로 산정하고 있습니다. 5.6.대체공휴일과 5.12.석가탄신일 2일의 공휴일이 있으며 주 5일 근무 주당 2일의 휴무를 근로자에게 주고 있습니다.(사업장 특성사 휴무일을 지속적으로 변동

2. 근로자분들의 요구로 인해 2일의 공휴일에 대해서 휴일근로(수당보전)을 하게 되었습니다.

3. 5.12.비번자(휴무자)들은 그 주에 1일치의 휴일 근로를 못하게 되어, 수당에서 다른 근로자와 차이가 발생합니다.

4. 이 경우, 차주에 휴무일을 3일 부여하여, 1일의 주휴일에 휴일근로를 명령하여, 수당을 보전하려 합니다. 이것이 가능한지요?

5. 또한, 주휴일 부여 개념은 해당주에 소정근로를 만근한 근로자에게 부여하니, 주휴일을 다음주로 옮기는(휴일대체) 것이 가능한지요?


답변 글 '1'
  • 상담소 2019.05.15 17:46
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    죄송하지만 귀하의 말씀을 정확하게 이해하기 어렵습니다.

    휴일의 대체는 특정휴일을 근로일로 하고 소정근로일을 휴일로 교체하는 것을 말하는데 이 경우 미리 사전에 교체할 휴일을 고지하면 가능하다는 것이 대법원의 입장입니다. 또한 연장근로나 휴일근로의 경우 당사자간 합의가 있다면 가능하오니 참고하시기 바랍니다.

    휴일대체와 관련한 자세한 내용은 http://www.nodong.or.kr/holyday/403330를 참고하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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