온라인상담실

상담량이 많아 답변이 늦어질 수 있습니다. 주제별 FAQ나 BEST Q&A를 먼저 확인하셔도 좋습니다.
병돌이 2019.05.04 20:51
조회 수 54 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경남
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 50~99인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

항상 큰도움을 받고 있습니다. 항상 고생많으십니다 ^^


법인 인사 담당자입니다.

현재 상시근로자수는 95~99명 정도이고 노사협의를 통해 입사기준에서 회계기준으로 연차 적용 변경 진행중입니다.

예를 들어 2017년 입사자중 4월 9월 11월 세명의 직원이 있는데

2020년 회계기준으로 연차적용을 일괄 적용한다고 합니다.

2019년 이분들이 입사기준으로 발생한 또는 발생하는 연차를 어떻게 사용해야 하는지 문의 드립니다.

2019년 4월 입사자

2019년 4월 발생하는 15개 연차를 2019년 12월까지 몇개를 사용할수 있는지? 11개? 15개? 내년꺼 까지 올해 사용하면 되는지?

2019년 9월 입사자

2019년 9월 발생하는 15개 연차를 2019년 9월까지 몇개를 사용해야 하는지? 3개? 15개를 전부 사용할수 없는데...



답변 글 '1'
  • 상담소 2019.05.15 17:15
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    원칙적으로 입사일 기준으로 연차휴가를 부여했을 때 2019년 4월 입사자는 매월 개근시 1개의 휴가가 발생하므로 2019년 12월까지 8개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있습니다. 다만 회계연도 기준으로 부여시 근로자에게 불리해서는 아니되므로 매월 발생하는 연차휴가외에 비례휴가 15개*OOO/365일을 2020년 1월 1일에 함께 부여한다면 위법하지 않을 것으로 사료됩니다. 9월 입사자의 경우도 마찬가지입니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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