2016.4.18. 입사인 직원이 2019.5.15. 퇴사의사를 밝혔습니다.
연차의 산출이 어떻게 되는 지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 휴직시 계속근로기간 포함여부 1 | 2019.04.28 | 258 | |
| 근로계약 | 사업 포괄양도양수시 고용승계 1 | 2019.04.28 | 4296 | |
| 근로시간 | 초과근로 1 | 2019.04.27 | 218 | |
| 근로시간 | 재량근로제를 하고 있는 회사입니다. 1 | 2019.04.27 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 소액 임금 체불 및 근로계약서 미작성 1 | 2019.04.27 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의 1 | 2019.04.27 | 214 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2016.4.18. 입사일을 기준으로 2017.4.17.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상을 출근할 경우 2017.4.18.에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.4.18.~2018.4.17.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2018.4.18.에 2년차 연차휴가 15일 추가 발생하며 2018.4.18.~2019.4.17.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2019.4.18.에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.