안녕하세요.
제목과 관련하여 근로자가 근무중 A형간염이 발병하여 치료를 받고 있습니다.
이 경우 회사는 그 치료기간에 대하여 공가를 주여야할 사용자의 의무가 있는지요?
아니면 그 치료기간을 개인휴가(연차 등 급여공제)를 처리해도 되는 것인지요?
감사합니다.
hyy007
2019.04.08 15:48
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.산업안전보건법 138조에 따르면① 사업주는 감염병, 정신질환 또는 근로로 인하여 병세가 크게 악화될 우려가 있는 질병으로서 고용노동부령으로 정하는 질병에 걸린 사람에게는 「의료법」 제2조에 따른 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.② 사업주는 제1항에 따라 근로가 금지되거나 제한된 근로자가 건강을 회복하였을 때에는 지체 없이 근로를 할 수 있도록 하여야 한다.라고 명시되어 있습니다.따라서 사용자는 근로제공을 거부할 수 있으나 해당 사업장의 취업규칙이나 근로계약, 당사자간 합의를 통해서 별도의 휴가를 부여하거나 연차휴가 선사용등을 합의할 순 있겠습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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