여사원) 남직원끼리 메신저로 본인포함 여사원에 대해 성적 대화(신체표현등)를 감지하고 남 사원이 자리를 비운사이 대화내용을 캡처해 성희롱 신고를 함
남사원) 메신저를 통해 성적대화를 한거에 대해 인정하지만 여사원이 본인의 메신저(카톡포함)를 열람해 개인정보 침해를 신고함
여사원은 성희롱피해 / 남사원은 개인정보 임의열람을 통한 정보통신망법 위반 신고를 한상태입니다.
두 사람에 대한 징계수위는 어느정도가 적정할런지요?
여사원은 남직원 사직요구를 하고있으나 메신저를 통한 성희롱성 발언으로 징계해고하여 추후 부당해고 진정시 문제가 없을런지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 공제 1 | 2019.04.08 | 290 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 차액 지급 문의 1 | 2019.04.08 | 397 | |
| 기타 | 법정전염병(A형간염) 치료기간 근태처리 문의 1 | 2019.04.08 | 1529 | |
| 근로계약 | 보조금사업 이전으로 인한 고용문제 1 | 2019.04.08 | 67 | |
| » | 해고·징계 | 성희롱 / 정보통신망법 위반 징계 수위 1 | 2019.04.08 | 534 |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2019.04.08 | 174 | |
| 해고·징계 | 시용계약서 전 해고 1 | 2019.04.08 | 440 | |
| 휴일·휴가 | 임금 문의 1 | 2019.04.08 | 52 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연중휴가 사용 1 | 2019.04.08 | 2756 | |
| 해고·징계 | 해외 파견 거부로 인한 퇴사 1 | 2019.04.08 | 992 | |
| 해고·징계 | 기간제교사 임의 해고통보(구두만, 서면통보 없음) 1 | 2019.04.08 | 1318 | |
| 휴일·휴가 | 반차휴가 사용을 오전 2시간, 오후2시간으로 사용하는 것의 적법(... 1 | 2019.04.08 | 752 | |
| 근로계약 | 계약기간 지키지 않는것 및 계약종료로 인한 해고예고수당이 발생... 1 | 2019.04.08 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 예비군 훈련으로인한 유급지원에 관한 문의 1 | 2019.04.08 | 579 | |
| 근로계약 | 중도 퇴사 시 월급 삭감 조항의 유효 여부 1 | 2019.04.07 | 876 | |
| 휴일·휴가 | [1년 미만 재직자] 중도퇴사에 따른 미사용 연차수당(연차일수) ... 1 | 2019.04.07 | 1972 | |
| 임금·퇴직금 | [병가사용에 따른] 월급 일할계산 내역 검토 부탁드립니다. 1 | 2019.04.07 | 7054 | |
| 근로계약 | 근로계약서 문의 1 | 2019.04.07 | 1252 | |
| 임금·퇴직금 | 연월차 발생여부 3 | 2019.04.07 | 336 | |
| 최저임금 | 시급직 연봉 계산 방법 1 | 2019.04.06 | 876 |