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박여사 2019.03.14 19:09
조회 수 27 추천 수 0 댓글 0
Extra Form
성별 여성
지역 광주
회사의 산업 / 업종 도소매업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

반갑습니다.

질문이 난해해 지더라도 양해를 부탁드립니다.  워낙에 많은 내용이 궁금하다 보니 부득이 정돈되지 않은 질문을 할것 같습니다.

2017년 2월 20일 입사하여 지난 2019년 2월 23일 토요일근무까지 하고  25일부로 퇴사 하였습니다.

회사 특성상 입사1년이 되면 퇴직금을 최초 1년치에 대해 지급합니다.   지급은 퇴직연금 가입으로 입금되었습니다.


1.    급여지급시에 (급여명세서상) 기본급 외에 수당이 매월 정기적으로 지급됩니다.

기본급+통신비+체력비+기타수당 입니다.  앞의 내용은 매월 정기적으로 지급되었습니다. (기타 판매와 인센티브가 있습니다만, 실적이 존재해야만 지급을 해주시거나 정확히 어떤 이유에서 지급이 되는지 모르겠어서 급여내용에서 제외하겠습니다)

DC형 퇴직금 지급시에는 최근 3개월이 아닌 12개월 총급여액을 평균으로 나누어 지급한다고 들었습니다.

제 경우 급여에 기본급 외에 매월 정기적으로 받은 수당이 퇴직금 계산에 포함이 되지 않습니까?

회사에서는 기본급만을 가지고 평균을 내어 주신듯 합니다만, 최근3개월 에 대한 퇴직금 계산 외에는 (제가) 모르다 보니 제외하고 계산을 하는게 맞는지 궁금합니다.

2.   근로계약서를 작성 했습니다. 

계약서 상에는 상여금이, 기본급의 100~150% 로 정한다고 했습니다. 그리고 연차수당에 대해서도 언급이 있는데요. 연차는 1년에 7회(2019년부터 적용/2018년도는 5회) 라고 되어있습니다.

근로자의날에도 출근을 했습니다만, 물론 상여금으로 별도 지급을 해 주셨습니다.

위 근로자의날 받은 상여금을 포함, 연말에 연차수당으로 받은 수당을 포함하여 상여금이라고 정의가 가능한지 여쭙겠습니다.또한 계약서에 명시된 %에 대해 달성되지 않을시에 제가 청구 할수 있는 걸까요?

그리고, 근로계약서에 연차가 일정 횟수로 지정이 되면 그 이상은 수당 지급 또는 연차로 사용할 수  없는 건가요?

(근로자의 대표가 별도 서면 동의를 하였다고는 듣지 못했습니다.  혹은 알릴의무가 아니기 때문에 알려주지 않으셨다고 해도 제가 할말은 없는 건가요?)

3.   (제가) 퇴사하는 주에 금요일까지 근무를 했고 업무상 토요일에도 출근하라는 지시에 토요일 근무를 하고 퇴사를 했습니다.

그런데, 회사에서는 급여계산을 "기본급 / 30일 ×근무일"로 퇴사하는 주의 토요일은 포함하고 일요일은 제외시킨듯 합니다. (위에 말씀드린 기본급 이외 수당(통신비+체력비+기타수당)에 대해서는 계산에서 제외함)

퇴직금 계산에서도 그러했듯이, 급여를 일일 계산 할 때에도 기본급 이외 수당은 제외하고 계산하는게 맞습니까? - 저는 수당포함 계산이라고 알고 있습니다.

워낙에 많은 것들에 대해 질문을 드립니다.  이 외에도 궁금한 사항이 있습니다만 가장 중요한 위 세가지만 여쭙습니다.

정돈되지 못한 질문에도 불구하고 봐주셔서 감사합니다.




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